| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、我国劳动合同中止的立法尝试与司法现状 | 第10-16页 |
| (一) 我国劳动合同中止的立法尝试 | 第11-12页 |
| (二) 我国劳动合同中止相关案件的司法现状 | 第12-16页 |
| 二、我国确立劳动合同中止制度的必要性 | 第16-22页 |
| (一) 有利于解决客观存在的现实矛盾 | 第16页 |
| (二) 有利于劳动关系双方权益的平衡保护 | 第16-17页 |
| (三) 有利于提高司法公信力促进司法统一 | 第17-22页 |
| 三、我国确立劳动合同中止制度的可行性 | 第22-29页 |
| (一) 契约自由的基本理念提供了理论支撑 | 第22-23页 |
| (二) 与现行的劳动合同法律制度具有相容性 | 第23-24页 |
| (三) 现行的地方劳动立法提供了立法资源 | 第24-26页 |
| (四) 国际劳动合同中止立法提供了有益借鉴 | 第26-29页 |
| 四、我国劳动合同中止制度确立的具体思考 | 第29-40页 |
| (一) 明确劳动合同中止的情形 | 第29-36页 |
| (二) 合理分配劳动合同中止期间双方的权利义务 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 作者简介及科研成果 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46页 |