| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国劳动规章制度制定的民主程序的立法现状与问题 | 第9-15页 |
| 第一节 我国劳动规章制度制定的民主程序的立法现状 | 第9-10页 |
| 一、劳动规章制度民主程序的界定与作用 | 第9-10页 |
| 三、劳动规章制度民主程序的立法现状 | 第10页 |
| 第二节 我国劳动规章制度制定的民主程序存在的问题 | 第10-15页 |
| 一、民主程序的立法歧义 | 第10-13页 |
| 二、民主协商主体不明确 | 第13页 |
| 三、协商程序缺乏规定 | 第13-15页 |
| 第二章 域外劳动规章制度制定民主程序的考察与启示 | 第15-20页 |
| 第一节 德国劳动规章制定的“共决制” | 第15-16页 |
| 一、“共决制”下劳动规章制度的制定 | 第15页 |
| 二、“共决制”下协商僵局的解决机制 | 第15-16页 |
| 三、“共决制”的优缺点 | 第16页 |
| 第二节 日本劳动规章制定的“共议单决制” | 第16-17页 |
| 一、“共议单决制”下劳动规章制度的制定 | 第16-17页 |
| 二、“共议单决制”的优缺点 | 第17页 |
| 第三节 法国劳动规章制定的“单决制” | 第17-18页 |
| 一、“单决制”下劳动规章制度的制定 | 第17-18页 |
| 二、“单决制”的优缺点 | 第18页 |
| 第四节 对我国的启示 | 第18-20页 |
| 一、“共决制”的必要性 | 第18-19页 |
| 二、协商主体的明确性 | 第19页 |
| 三、民主协商程序的具体化 | 第19-20页 |
| 第三章 我国劳动规章制度制定的民主程序的完善 | 第20-31页 |
| 第一节 确立我国劳动规章制定的民主程序的“共决制” | 第20-22页 |
| 一、“共决制”确立的合理性分析 | 第20-21页 |
| 二、明确共决的范围 | 第21页 |
| 三、“共决制”下民主程序瑕疵的规章效力 | 第21-22页 |
| 第二节 明确民主协商主体 | 第22-27页 |
| 一、完善工会作为协商主体的制度 | 第22-24页 |
| 二、完善职工代表大会作为协商主体的制度 | 第24-26页 |
| 三、完善特殊情况下全体职工参与协商制度 | 第26-27页 |
| 第三节 构建劳动规章制度制定的民主程序 | 第27-28页 |
| 一、提出程序 | 第27页 |
| 二、共议程序 | 第27-28页 |
| 三、共决程序 | 第28页 |
| 第四节 健全民主程序的保障措施 | 第28-31页 |
| 一、完善民主程序中协商僵局的处理 | 第28-29页 |
| 二、将“协商确定”纳入行政监督 | 第29页 |
| 三、强化违反“共决权”的法律责任 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |