| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 本文的选题背景 | 第10-11页 |
| 一、 劳动争议数量近年来急剧攀升 | 第10页 |
| 二、 “强资本、弱劳动”格局维持 | 第10-11页 |
| 第二节 和谐劳动关系背景下无固定期限劳动合同界定 | 第11-15页 |
| 一、 和谐劳动关系的理论基础 | 第11-12页 |
| 二、 无固定期限劳动合同的界定 | 第12-14页 |
| 三、 和谐劳动关系背景下无固定期限劳动合同的涵义 | 第14-15页 |
| 第三节 文献综述 | 第15-16页 |
| 一、 劳动合同期限文献综述 | 第15页 |
| 二、 固定期限劳动合同文献的介绍与评析 | 第15-16页 |
| 三、 无固定期限劳动合同文献的介绍与评析 | 第16页 |
| 第四节 本文的研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 一、 本文的研究思路 | 第16-17页 |
| 二、 本文的研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同订立规定的问题 | 第18-26页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同订立表述不严密 | 第18-21页 |
| 第二节 用人单位回避签订无固定期限劳动合同 | 第21-24页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同实施的司法实践受限 | 第24页 |
| 第四节 无固定期限劳动合同的补充规定具有福利色彩 | 第24-26页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同变更和解除规定的问题 | 第26-33页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同变更和解除的表述不严密 | 第26-27页 |
| 第二节 用人单位单方解除无固定期限劳动合同的争议 | 第27-28页 |
| 第三节 劳动者单方解除无固定期限劳动合同的争议 | 第28-29页 |
| 第四节 终止劳动合同的劳动者经济补偿金的争议 | 第29-33页 |
| 第四章 职责失效空缺的无固定期限劳动合同的配套条款 | 第33-36页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的法规内配套条款缺失 | 第33-34页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同工会维权的争议 | 第34-35页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同第三方维权机构的争议 | 第35-36页 |
| 第五章 无固定期限劳动合同实施问题的对策思考 | 第36-43页 |
| 第一节 国外经验的借鉴 | 第36-38页 |
| 一、 无固定期限劳动合同订立制度经验 | 第36-37页 |
| 二、 无固定期限劳动合同变更和解除经验 | 第37-38页 |
| 三、 无固定期限劳动合同配套措施经验 | 第38页 |
| 第二节 从和谐劳动关系角度给出的具体的对策建议 | 第38-43页 |
| 一、 无固定期限劳动合同订立对策 | 第38-40页 |
| 二、 无固定期限劳动合同解除对策 | 第40-41页 |
| 三、 无固定期限劳动合同相关配套观点对策 | 第41-43页 |
| 结语与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |