| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、用人单位告知义务的基本理论 | 第11-16页 |
| (一) 用人单位告知义务的界定 | 第11-13页 |
| 1.用人单位告知义务的概念 | 第11页 |
| 2.用人单位告知义务的法律性质 | 第11-12页 |
| 3.用人单位告知义务的类型 | 第12-13页 |
| (二) 用人单位告知义务存在的理论依据 | 第13-14页 |
| 1.作为理论依据的诚实信用原则 | 第13页 |
| 2.告知义务适用诚实信用原则的依据 | 第13-14页 |
| (三) 用人单位履行告知义务的意义 | 第14-16页 |
| 1.劳动法立法价值取向的必然要求 | 第14-15页 |
| 2.缓解司法压力的必然要求 | 第15-16页 |
| 二、劳动合同缔约中用人单位告知义务 | 第16-21页 |
| (一) 劳动合同缔约中用人单位告知义务的内容构造 | 第16-18页 |
| 1.确定事实的告知 | 第16-17页 |
| 2.风险事实的告知 | 第17-18页 |
| (二) 劳动合同缔约中用人单位告知义务的立法和实践问题分析 | 第18-19页 |
| 1.未对用人单位告知义务的具体内容、实施细节作出规定 | 第18页 |
| 2.实践中存在告知不完全、虚假告知等现象 | 第18-19页 |
| (三) 完善劳动合同缔约中用人单位告知义务的措施 | 第19-21页 |
| 1.确定用人单位应当告知劳动者的具体内容和告知时间 | 第19-20页 |
| 2.确定劳动者知情权的边界 | 第20-21页 |
| 3.明确用人单位违反告知义务的法律后果 | 第21页 |
| 三、劳动合同履行中用人单位告知义务 | 第21-25页 |
| (一) 劳动合同履行中用人单位告知义务的内容构造 | 第21-23页 |
| 1.规章制度告知义务 | 第22页 |
| 2.某些可以单方解除劳动合同情形下的告知义务 | 第22-23页 |
| (二) 劳动合同履行中用人单位告知义务立法和实践问题分析 | 第23-24页 |
| 1.用人单位告知义务履行方式尚不明晰 | 第23页 |
| 2.工会能否取代劳动者成为告知义务的履行对象有待商榷 | 第23-24页 |
| (三) 完善劳动合同履行中用人单位告知义务的措施 | 第24-25页 |
| 1.明确规章制度的告知方式和生效时间 | 第24页 |
| 2.明确解除合同事项的告知对象和内容 | 第24-25页 |
| 3.在入职培训中强化告知义务 | 第25页 |
| 四、劳动合同终止后用人单位告知义务 | 第25-29页 |
| (一) 劳动合同终止后用人单位告知义务的内容构造 | 第25-27页 |
| 1.告知劳动者合同终止的依据、时间和救济途径 | 第25-26页 |
| 2.告知劳动者职业病检测结果 | 第26-27页 |
| (二) 劳动合同终止后用人单位告知义务立法和实践问题分析 | 第27-28页 |
| 1.立法中对于该义务的规定较少 | 第27页 |
| 2.实践中该义务的履行并未引起用人单位和劳动者的重视 | 第27-28页 |
| (三) 完善劳动合同终止后用人单位告知义务的措施 | 第28-29页 |
| 1.增加用人单位的强制告知义务 | 第28-29页 |
| 2.完善其它主体的替代告知义务 | 第29页 |
| 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
