| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第8-11页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外研究现状与动态 | 第11-16页 |
| 1. 国外研究现状与动态 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状与动态 | 第13-16页 |
| 3. 国内外相关研究的不足 | 第16页 |
| (三) 研究内容 | 第16-19页 |
| 1. 论文结构 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17-18页 |
| 3. 创新之处 | 第18-19页 |
| 一、集体合同主体基本理论 | 第19-30页 |
| (一) 集体合同概念、特点及功能 | 第19-21页 |
| 1. 集体合同的概念 | 第19-20页 |
| 2. 集体合同的特点 | 第20页 |
| 3. 集体合同的功能 | 第20-21页 |
| (二) 集体合同主体的界定 | 第21-24页 |
| 1. 集体合同劳方主体的界定 | 第22-23页 |
| 2. 劳动行政部门的主体地位界定 | 第23-24页 |
| (三) 集体合同主体立法的演进 | 第24-26页 |
| (四) 集体合同主体与博弈论 | 第26-30页 |
| 二、我国集体合同主体现状及存在的问题 | 第30-42页 |
| (一) 我国集体合同主体现状 | 第30-33页 |
| 1. 集体合同主体立法现状 | 第30-33页 |
| 2. 集体合同主体实践情况 | 第33页 |
| (二) 我国集体合同劳方主体存在的问题 | 第33-38页 |
| 1. 工会代表性与独立性缺乏法律保障 | 第33-35页 |
| 2. 工会权利义务规定不完善 | 第35-36页 |
| 3. 工会自身建设缺乏法律规制 | 第36-38页 |
| 4. 劳动者参与机制不健全 | 第38页 |
| (三) 我国集体合同资方主体存在的问题 | 第38-40页 |
| 1. 对用人单位的不当劳动行为的法律规制问题 | 第38-39页 |
| 2. 地域性、行业性资方主体在集体合同中的缺位 | 第39-40页 |
| (四) 对集体合同主体行为缺乏监督与追责 | 第40-42页 |
| 三、域外集体合同主体立法实践情况及借鉴 | 第42-54页 |
| (一) 各国对集体合同主体的立法及实践 | 第42-49页 |
| 1. 德国集体劳动法 | 第42-45页 |
| 2. 日本劳资关系法 | 第45-47页 |
| 3. 美国国家劳动关系法 | 第47-49页 |
| (二) 对我国的启示 | 第49-54页 |
| 1. 借鉴德国工会联盟和雇主协会的先进经验 | 第49-51页 |
| 2. 学习日本对于企业工会缺陷的补救措施 | 第51-52页 |
| 3. 吸纳美国劳动关系委员会对集体合同主体制衡的经验 | 第52-54页 |
| 四、我国集体合同主体的完善建议 | 第54-64页 |
| (一) 集体合同劳方主体的完善 | 第54-59页 |
| 1. 依法保障工会的代表性与独立性 | 第54-55页 |
| 2. 明确工会在集体合同中的权责 | 第55-57页 |
| 3. 依法保障工会的自身建设 | 第57-58页 |
| 4. 规制劳动者的“搭便车”行为 | 第58-59页 |
| (二) 集体合同资方主体的完善 | 第59-60页 |
| 1. 明确资方主体权利义务 | 第59页 |
| 2. 完善对资方不当劳动行为的规制 | 第59-60页 |
| (三) 补足地域性、行业性集体合同主体 | 第60-61页 |
| (四) 完善劳动行政部门的指导和监管职能 | 第61-62页 |
| (五) 建立健全协调劳动关系三方机制 | 第62-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 (攻读学位期间发表论文目录) | 第70页 |