第三人侵害劳动债权研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、典型案例及争议焦点 | 第8-12页 |
| （一）焦作中央医院诉汤跃卿培训学习合同案评析 | 第8-10页 |
| （二）漯河第一医院的责任承担分析 | 第10-12页 |
| 1、不承担相应的赔偿责任 | 第10页 |
| 2、承担不真正连带责任 | 第10-11页 |
| 3、承担连带责任 | 第11-12页 |
| 二、第三人侵害劳动债权理论评析 | 第12-15页 |
| （一）第三人侵害劳动债权的基础 | 第12页 |
| （二）第三人侵害劳动债权的本质 | 第12-14页 |
| （三）第三人侵害劳动债权确立的意义 | 第14-15页 |
| 1、防止不正当竞争 | 第14页 |
| 2、弥补违约责任救济的不完善性 | 第14-15页 |
| 3、简化诉讼程序，提高诉讼效率 | 第15页 |
| 三、第三人侵害劳动债权解构 | 第15-23页 |
| （一）《劳动合同法》第91条评析 | 第15-19页 |
| 1、存在的问题 | 第15-16页 |
| 2、产生问题的原因 | 第16-19页 |
| （二）第三人侵害劳动债权要件的重新构建 | 第19-23页 |
| 1、特殊的主体要件 | 第20页 |
| 2、特殊的客体要件 | 第20-21页 |
| 3、侵害行为的特殊性 | 第21页 |
| 4、存在恶意的主观条件 | 第21-22页 |
| 5、一般条件 | 第22-23页 |
| 四、第三人侵害劳动债权的责任承担 | 第23-27页 |
| （一）责任承担类型的确定 | 第23-26页 |
| 1、第三人引诱方式致使劳动者违约 | 第23-24页 |
| 2、第三人恶意诋毁，瓦解原有信赖关系导致违约 | 第24页 |
| 3、第三人侵害劳动者的人身健康自由导致履约不能 | 第24页 |
| 4、第三人损害基础劳动环境、条件致使违约 | 第24-25页 |
| 5、共同侵害劳动债权 | 第25-26页 |
| （二）责任的内部分配 | 第26-27页 |
| 1、不真正连带责任分配 | 第26页 |
| 2、连带责任的内部分配 | 第26-27页 |
| 五、第三人侵害劳动债权的救济和免责 | 第27-30页 |
| （一）第三人侵害劳动债权的救济法律构想 | 第27-28页 |
| 1、完善法律规定，做到有法可依 | 第27页 |
| 2、保障公平正义，做到程序正当 | 第27-28页 |
| 3、维护法律尊严，做到违法必究 | 第28页 |
| （二）第三人侵害劳动债权的免责事由 | 第28-30页 |
| 1、良性竞争 | 第28-29页 |
| 2、公益行为 | 第29页 |
| 3、特别约定 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 注释 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
