| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 本文研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 本文研究意义 | 第10页 |
| 1.3 本文研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 本文的创新之处与不足 | 第11-13页 |
| 第2章 论文的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 劳动关系理论的演变 | 第13-14页 |
| 2.2 劳动关系研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国外劳动关系研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内劳动关系研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 劳动合同法研究综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 国外劳动合同法研究综述 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内劳动合同法研究综述 | 第17-19页 |
| 2.4 高新区的概念及其基本特征 | 第19-20页 |
| 第3章 A市高新区企业实施《劳动合同法》的总体情况及对企业的影响 | 第20-26页 |
| 3.1 A市高新区简介 | 第20页 |
| 3.2 A市高新区企业实施《劳动合同法》的总体情况 | 第20-22页 |
| 3.3《劳动合同法》实施对A市高新区企业的影响 | 第22-26页 |
| 3.3.1 对企业用工成本的影响 | 第23页 |
| 3.3.2 对企业人力资源管理的影响 | 第23-24页 |
| 3.3.3 对企业经营弹性的影响 | 第24-26页 |
| 第4章 A市高新区企业《劳动合同法》实施中的问题及原因分析 | 第26-53页 |
| 4.1 问卷调查 | 第26-27页 |
| 4.1.1 样本选取说明 | 第26页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第26-27页 |
| 4.2 调查问卷统计分析 | 第27-49页 |
| 4.2.1 劳动者基本情况统计分析 | 第27-29页 |
| 4.2.2 企业基本情况统计分析 | 第29-31页 |
| 4.2.3《劳动合同法》履行情况及问题分析 | 第31-49页 |
| 4.3 原因分析 | 第49-53页 |
| 4.3.1 法律政策方面 | 第50页 |
| 4.3.2 政府方面 | 第50-51页 |
| 4.3.3 企业方面 | 第51页 |
| 4.3.4 员工方面 | 第51-53页 |
| 第5章 加强A市高新区企业《劳动合同法》实施的建议 | 第53-63页 |
| 5.1 完善政府及社会管理职能 | 第53-58页 |
| 5.1.1 实施劳动合同备案制 | 第53-54页 |
| 5.1.2 对中小企业实行政策扶持 | 第54-55页 |
| 5.1.3 建立女工就业保障配套制度 | 第55-56页 |
| 5.1.4 发挥劳动关系三方机制作用 | 第56-57页 |
| 5.1.5 相关职能部门加强监管 | 第57-58页 |
| 5.2 加强企业内部管理 | 第58-61页 |
| 5.2.1 提升企业人力资源管理水平 | 第58-60页 |
| 5.2.2 完善企业规章制度 | 第60-61页 |
| 5.2.3 健全工会并充分发挥其职能 | 第61页 |
| 5.3 提高员工自身素质 | 第61-63页 |
| 5.3.1 增强法律素养和维权意识 | 第61-62页 |
| 5.3.2 提升职业技能和职业操守 | 第62-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 结论 | 第63页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
