| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第11-13页 |
| 第2章 概述 | 第13-20页 |
| 2.1 劳动合同法定位分析 | 第13-15页 |
| 2.2 劳动合同法的价值取向与利益平衡分析 | 第15-16页 |
| 2.3 对用人单位合法权利保护的必要性分析 | 第16-20页 |
| 第3章 域外劳动法律制度的介绍及对比分析 | 第20-26页 |
| 3.1 域外劳动合同解除制度 | 第20-22页 |
| 3.2 域外无固定期限劳动合同制度 | 第22-23页 |
| 3.3 域外劳务派遣制度 | 第23-26页 |
| 第4章 我国劳动合同法对于用人单位的合法权利保护缺陷的探析 | 第26-38页 |
| 4.1 我国对用人单位合法权利保护现状的分析 | 第26-27页 |
| 4.2 关于单方解除劳动合同缺陷的分析 | 第27-31页 |
| 4.3 关于试用期解除劳动合同缺陷的分析 | 第31-32页 |
| 4.4 关于无固定期限劳动合同缺陷的分析 | 第32-35页 |
| 4.5 关于劳务派遣缺陷的分析 | 第35-38页 |
| 第5章 完善我国劳动合同法对用人单位合法权利的保护 | 第38-45页 |
| 5.1 完善劳动者单方解除劳动合同的规定 | 第38-39页 |
| 5.2 完善试用期解除劳动合同的规定 | 第39-41页 |
| 5.3 完善无固定期限劳动合同的规定 | 第41-42页 |
| 5.4 完善劳务派遣的规定 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |