| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 服务期规则的概述和问题的提出 | 第8-12页 |
| 第一节 服务期的定义和性质 | 第8-9页 |
| 第二节 服务期规则的价值取向 | 第9-10页 |
| 第三节 问题的提出 | 第10-12页 |
| 第二章 服务期规则的法律适用 | 第12-18页 |
| 第一节 服务期规则适用的前提条件 | 第12-13页 |
| 一、用人单位与劳动者已建立合法的劳动关系 | 第12页 |
| 二、用人单位出资对劳动者进行专项技术培训 | 第12-13页 |
| 三、用人单位与劳动者协商达成服务期协议 | 第13页 |
| 第二节 服务期内各类解除劳动合同的情形和相应的法律后果 | 第13-18页 |
| 一、用人单位与劳动者合意解除劳动合同 | 第14页 |
| 二、劳动者单方解除劳动合同 | 第14-15页 |
| 三、用人单位单方解除劳动合同 | 第15-18页 |
| 第三章 服务期规则适用的特殊问题 | 第18-25页 |
| 第一节 典型案例简介 | 第18-20页 |
| 一、王琼诉外服公司和华道公司劳动争议案简介 | 第18-19页 |
| 二、张坤与巨人教育培训公司劳动争议案简介 | 第19-20页 |
| 第二节 劳务派遣中用工单位与劳动者约定服务期的法律效力问题 | 第20-21页 |
| 一、裁判意见与学界观点 | 第20页 |
| 二、法律评析：用工单位与劳动者约定的服务期应准予适用服务期规则 | 第20-21页 |
| 第三节 服务期期限与劳动合同期限不一致时服务期规则的适用问题 | 第21-23页 |
| 一、裁判意见与学界观点 | 第21页 |
| 二、法律评析：对《劳动合同法实施条例》第十七条的解读 | 第21-23页 |
| 第四节 用人单位与劳动者就特殊待遇约定服务期的法律效力问题 | 第23-25页 |
| 一、裁判意见与学界观点 | 第23页 |
| 二、法律评析：就提供特殊待遇约定的服务期应当认定为无效 | 第23-25页 |
| 第四章 结论 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-31页 |
