| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础及文献回顾 | 第13-20页 |
| 第一节 研究范围及核心概念界定 | 第13-15页 |
| 第二节 公共部门劳务派遣研究现状 | 第15-17页 |
| 第三节 风险管理 | 第17-20页 |
| 第三章 公共部门劳务派遣用工风险状况 | 第20-25页 |
| 第一节 我国公共部门劳务派遣用工现状 | 第20-23页 |
| 第二节 公共部门劳务派遣的主要用工风险 | 第23-25页 |
| 第四章 公共部门劳务派遣用工风险评估模型的构建 | 第25-38页 |
| 第一节 研究过程及方法 | 第25-26页 |
| 第二节 公共部门劳务派遣用工风险的来源 | 第26-31页 |
| 第三节 用工风险评价指标体系选取 | 第31-35页 |
| 第四节 指标权重设计及模型构建 | 第35-38页 |
| 第五章 公共部门劳务派遣风险评估模型运用—基于AA市AA区街道城管局案例研究 | 第38-44页 |
| 第一节 案例基本情况分析 | 第38-39页 |
| 第二节 数据收集 | 第39-41页 |
| 第三节 模型的应用 | 第41-43页 |
| 第四节 小结 | 第43-44页 |
| 第六章 公共部门劳务派遣用工风险的防范 | 第44-50页 |
| 第一节 论文的研究结论 | 第44-45页 |
| 第二节 风险防范对策 | 第45-49页 |
| 第三节 研究的不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |