论企业劳动规章制度的性质及其法律适用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言：问题的提出、文献综述及框架结构 | 第9-18页 |
| 1.1 典型案例及问题的提出 | 第9-13页 |
| 1.1.1 典型案例 | 第9-12页 |
| 1.1.2 案例的类型化分析 | 第12页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的与框架结构 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第16-18页 |
| 第2章 企业劳动规章制度性质论 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 企业劳动规章制度 | 第18页 |
| 2.1.2 规章制度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 劳动纪律 | 第19页 |
| 2.2 企业劳动规章制度法律性质争议的由来 | 第19-21页 |
| 2.2.1 劳动规章制度的产生 | 第19-20页 |
| 2.2.2 劳动规章制度法律性质争议的产生 | 第20-21页 |
| 2.3 企业劳动规章制度法律性质说及简要评析 | 第21-23页 |
| 2.3.1 契约说 | 第21页 |
| 2.3.2 法规范说 | 第21-22页 |
| 2.3.3 集体合意说 | 第22-23页 |
| 2.3.4 根据二分说 | 第23页 |
| 2.4 劳动规章制度应属于契约说和法规范说的综合 | 第23-25页 |
| 2.4.1 根据二分说的优越性及不足 | 第23-24页 |
| 2.4.2 技术修正 | 第24-25页 |
| 第3章 企业劳动规章制度效力论 | 第25-31页 |
| 3.1 企业劳动规章制度效力的法律依据 | 第25页 |
| 3.2 企业劳动规章制度的生效要件 | 第25-27页 |
| 3.2.1 合法性要件 | 第25-26页 |
| 3.2.2 实践做法 | 第26-27页 |
| 3.3 内容合理应属于效力性要件 | 第27-28页 |
| 3.3.1 观点评析 | 第27页 |
| 3.3.2 法律应确定合理性审查原则 | 第27-28页 |
| 3.4 合理性审查的具体适用 | 第28-31页 |
| 3.4.1 调岗惩戒处分比例性原则 | 第28-29页 |
| 3.4.2 严重违规界定的合理性原则 | 第29-31页 |
| 第4章 企业违法惩戒的法律责任论 | 第31-37页 |
| 4.1 企业常见的违法惩戒行为 | 第31-33页 |
| 4.1.1 违法进行惩戒性调岗 | 第31-32页 |
| 4.1.2 以严重违规为由单方违法解除劳动合同 | 第32-33页 |
| 4.2 企业应当承担的法律责任 | 第33-34页 |
| 4.2.1 与员工重新协商 | 第33页 |
| 4.2.2 按原劳动合同继续履行 | 第33-34页 |
| 4.2.3 解除劳动合同并支付经济补偿金 | 第34页 |
| 4.3 对违法惩戒行为监督与救济 | 第34-37页 |
| 4.3.1 我国台湾地区立法司法经验借鉴 | 第34-35页 |
| 4.3.2 加强司法审查 | 第35-37页 |
| 第5章 结论及立法建议 | 第37-39页 |
| 5.1 简要的结论 | 第37页 |
| 5.2 立法建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
