我国劳动者违约金制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题意图 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 本文拟解决的问题 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动者违约金制度概述 | 第11-19页 |
| 2.1 劳动者违约金的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.1“劳动者违约金”的概念 | 第11页 |
| 2.1.2“劳动者违约金”的特征 | 第11-12页 |
| 2.2 我国劳动者违约金制度的现状 | 第12-17页 |
| 2.2.1 我国劳动者违约金制度立法现状 | 第12-14页 |
| 2.2.2 我国劳动者违约金制度立法成因 | 第14-15页 |
| 2.2.3 我国劳动者违约金制度立法评析 | 第15-17页 |
| 2.3 国外劳动者违约金制度的立法考察 | 第17-19页 |
| 第3章 确立劳动者违约金制度的法理基础 | 第19-24页 |
| 3.1 劳动者违约金制度符合契约自由 | 第19-20页 |
| 3.2 劳动者违约金制度的法律价值 | 第20-24页 |
| 3.2.1 违约金的性质 | 第20-21页 |
| 3.2.2 劳动者违约金是必要的违约责任形式 | 第21-22页 |
| 3.2.3 劳动者违约金是具有不可替代性 | 第22-24页 |
| 第4章 我国劳动者违约金制度的构建 | 第24-29页 |
| 4.1 劳动者违约金的适用条件 | 第24-26页 |
| 4.1.1 劳动者违约金的适用规则 | 第24-25页 |
| 4.1.2 劳动者违约金的成立条件 | 第25-26页 |
| 4.2 劳动者违约金的适用标准 | 第26-27页 |
| 4.3 劳动者违约金的责任免除 | 第27-29页 |
| 4.3.1 约定的免责条款 | 第27页 |
| 4.3.2 法定免责事由 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 附录：攻读硕士期间发表的论文 | 第33页 |
