| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导言 | 第8-9页 |
| 一、理论基础 | 第9-18页 |
| (一) 概说 | 第9-10页 |
| (二) 受领迟延的一般理论 | 第10-13页 |
| (三) 发生在非法解雇情形下的雇佣者迟延受领 | 第13-15页 |
| (四) 雇佣者的上述受领迟延与受领迟延下劳动者报酬请求权 | 第15-18页 |
| 二、比较法观察 | 第18-25页 |
| (一) 德国法 | 第18-19页 |
| (二) 日本法 | 第19-20页 |
| (三) 我国台湾地区法律 | 第20-21页 |
| (四) 我国法 | 第21-23页 |
| (五) 笔者观点 | 第23-25页 |
| 三、我国法学界的研究 | 第25-37页 |
| (一) 关于非法解雇期间劳动者是否享有报酬请求权 | 第25-29页 |
| (二) 关于与非法解雇期间劳动者报酬请求权有关的费用扣除 | 第29-37页 |
| 四、实务部门态度 | 第37-43页 |
| (一) 我国若干地区人民法院的态度 | 第37-39页 |
| (二) 典型案例 | 第39-43页 |
| (三) 小结 | 第43页 |
| 五、现行实定法规定的不足、完善及建议 | 第43-49页 |
| (一) 现行实定法关于非法解雇期间劳动者报酬请求权相关的规定 | 第43-44页 |
| (二) 现行实定法关于非法解雇期间劳动者报酬请求权有关规定的不足 | 第44-46页 |
| (三) 关于《劳动合同法》第48条之漏洞填补 | 第46-48页 |
| (四) 小结及针对非法解雇期间劳动者报酬请求权立法论上之建议 | 第48-49页 |
| 结语 关于我国非法解雇期间劳动者报酬请求权的立法建议 | 第49-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
