| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第14-15页 |
| 第一章 高校教师劳动合同法律适用基本理论问题探析 | 第15-23页 |
| 1.1 高校教师的界定与类型 | 第15页 |
| 1.1.1 高校教师的界定 | 第15页 |
| 1.1.2 高校教师的职务类型 | 第15页 |
| 1.2 高校教师与高校的法律关系考察 | 第15-20页 |
| 1.2.1 国外高校教师与高校的法律关系 | 第16-19页 |
| 1.2.2 我国高校教师与高校的法律关系 | 第19-20页 |
| 1.3 劳动合同法适用问题 | 第20-21页 |
| 1.3.1 劳动合同法的适用范围 | 第20-21页 |
| 1.3.2 劳动关系的判定标准 | 第21页 |
| 1.4 高校教师适用《劳动合同法》面临的问题 | 第21-23页 |
| 1.4.1 高校教师身份的定性 | 第21-22页 |
| 1.4.2 高校教师的法律适用界定 | 第22-23页 |
| 第二章 高校教师聘用的法律适用问题的现状探析 | 第23-36页 |
| 2.1 高校教师人事制度的主要形式 | 第23页 |
| 2.2 高校编制内教师聘用形式的法律适用探析 | 第23-28页 |
| 2.2.1 任命制教师与高校人事制度关系的法律适用 | 第23-24页 |
| 2.2.2 高校教师聘任制合同法律适用问题探析 | 第24-28页 |
| 2.3 高校编制外教师人事制度形式的法律适用探析 | 第28-34页 |
| 2.3.1 高校教师人事代理法律适用探析 | 第28-30页 |
| 2.3.2 高校教师劳务派遣法律适用探析 | 第30-31页 |
| 2.3.3 高校返聘教师法律适用探析 | 第31-34页 |
| 2.3.4 高校外聘教师法律适用探析 | 第34页 |
| 2.4 高校教师人事制度法律适用现状小结 | 第34-36页 |
| 2.4.1 高校教师合法权益缺乏保障 | 第34-35页 |
| 2.4.2 高校教师权益救济机制有待完善 | 第35-36页 |
| 第三章 《劳动合同法》适用与高校教师聘用法制化完善 | 第36-42页 |
| 3.1 《劳动合同法》视角下高校教师人力资源市场化建议 | 第36-38页 |
| 3.1.1 建立有效的高校教师人力资源市场机制 | 第36-37页 |
| 3.1.2 建立有利于高校教师流动的法律思考 | 第37-38页 |
| 3.2 《劳动合同法》视角下高校教师法律权益救济的完善 | 第38-42页 |
| 3.2.1 高校教师合法权益救济不力的原因分析 | 第38-40页 |
| 3.2.2 高校教师权利救济制度的完善 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 导师和作者简介 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-49页 |
