| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处与不足之处 | 第13页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 劳务派遣及同工同酬的基础理论 | 第14-20页 |
| 2.1 劳务派遣的基础理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣的特征 | 第14页 |
| 2.1.2 劳务派遣法律关系分析 | 第14-16页 |
| 2.2 同工同酬的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.1 同工同酬的基本理念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 同工同酬的字义剖析 | 第17页 |
| 2.2.3 同工同酬的法律规定 | 第17-18页 |
| 2.3 劳务派遣中的同工同酬 | 第18-20页 |
| 2.3.1 劳务派遣中同工同酬的理解 | 第18页 |
| 2.3.2 劳务派遣中同工同酬的特殊性 | 第18-20页 |
| 第3章 劳务派遣中同工同酬的现状及成因分析 | 第20-28页 |
| 3.1 劳务派遣中同工同酬的现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 劳务派遣行业中同工同酬的现状 | 第20-21页 |
| 3.1.2 劳务派遣中同工同酬的司法现状 | 第21-22页 |
| 3.2 我国劳务派遣中同工同酬现状的成因分析 | 第22-28页 |
| 3.2.1 义务主体及具体义务设定不完善 | 第22-23页 |
| 3.2.2 “同工”“同酬”无明确认定标准 | 第23-24页 |
| 3.2.3 同工不同酬法律责任规定存在瑕疵 | 第24-25页 |
| 3.2.4 监督机制不健全导致监督的缺位 | 第25-26页 |
| 3.2.5 对同工不同酬劳动争议的法律救济存在缺陷 | 第26-28页 |
| 第4章 国外劳务派遣同工同酬实践概况及对我国的启示 | 第28-34页 |
| 4.1 美国对劳务派遣中同工同酬的规范 | 第28-29页 |
| 4.1.1 对派遣单位设立和资本的要求 | 第28-29页 |
| 4.1.2 “共同雇主责任”对被派遣劳动者的保护 | 第29页 |
| 4.2 德国对劳务派遣中同工同酬的规范 | 第29-31页 |
| 4.2.1 支付报酬的义务 | 第30页 |
| 4.2.2 平等对待义务 | 第30-31页 |
| 4.3 法国劳务派遣中同工同酬的法律规范 | 第31-32页 |
| 4.3.1 对派遣单位实行特别的行政许可与监督机制 | 第31-32页 |
| 4.3.2 派遣协议内容的严格要求 | 第32页 |
| 4.4 国外劳务派遣同工同酬的成熟实践对我国的启示 | 第32-34页 |
| 4.4.1 对派遣单位设置严格的市场准入条件 | 第32-33页 |
| 4.4.2 明确义务主体的具体义务 | 第33页 |
| 4.4.3 加大对派遣单位和用工单位违法行为的处罚的力度 | 第33页 |
| 4.4.4 同工同酬应该允许合理的差别待遇 | 第33-34页 |
| 第5章 完善我国劳务派遣中同工同酬法律制度的建议 | 第34-39页 |
| 5.1 明确劳务派遣单位和用工单位的义务主体地位及具体义务 | 第34-35页 |
| 5.1.1 明确劳务派遣单位第一义务主体地位及其具体义务 | 第34-35页 |
| 5.1.2 明确用工单位第二义务主体地位及其具体义务 | 第35页 |
| 5.2 明确“同工”“同酬”的判断标准 | 第35-36页 |
| 5.3 明确和细化违反“同工同酬”规定的法律责任 | 第36页 |
| 5.4 完善行政主管机关的监管法律制度 | 第36-37页 |
| 5.5 完善同工同酬的权利救济途径 | 第37-39页 |
| 5.5.1 完善同工同酬的私力救济途径 | 第37页 |
| 5.5.2 完善同工同酬的公力救济途径 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
