| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 企业并购中劳动合同承继概述 | 第10-19页 |
| （一） 劳动合同承继理论 | 第10-11页 |
| （二） 企业并购的内涵 | 第11-12页 |
| （三） 企业并购中劳动合同受侵害的现状及对劳动者的影响 | 第12-19页 |
| 二、 我国企业并购中的劳动合同承继规则 | 第19-24页 |
| （一） 现行法律对劳动合同承继规则的规定、解释 | 第19-20页 |
| （二） 现行劳动合同承继规则引发的争议 | 第20-24页 |
| 三、 完善我国劳动合同承继规则的思考方向 | 第24-29页 |
| （一） 有关劳动合同承继规则的立法实践 | 第24-27页 |
| （二） 对完善我国劳动合同承继规则的启发 | 第27-29页 |
| 四、 我国企业并购中劳动合同承继规则的完善 | 第29-34页 |
| （一） 完善劳动合同承继后的变更规则 | 第29页 |
| （二） 囊括集体合同的调整功能 | 第29-30页 |
| （三） 劳动者随同转移前应享有知情权和拒绝权 | 第30页 |
| （四） 新旧企业法人人格变动时劳动者应随同转移 | 第30-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 作者简介 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39页 |