| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 劳动保护制度研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.2 文献述评 | 第19页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第19-22页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第22-23页 |
| 2 新劳动合同法的实施及制度变迁 | 第23-32页 |
| 2.1 新劳动合同法出台的背景及宗旨 | 第23-25页 |
| 2.1.1 立法背景 | 第23-24页 |
| 2.1.2 立法宗旨 | 第24-25页 |
| 2.2《劳动合同法》制度变迁的内容——与《劳动法》比较 | 第25-32页 |
| 2.2.1 适用范围更广提高劳动合同签约率 | 第25-26页 |
| 2.2.2 劳资双方建立长期稳定的劳资关系劳动合同长期化 | 第26-28页 |
| 2.2.3 提高劳动者工资待遇水平 | 第28-30页 |
| 2.2.4 完善企业劳动规章制度 | 第30-32页 |
| 3 新劳动合同法对劳动力要素影响的博弈分析 | 第32-39页 |
| 3.1 新劳动合同法对劳动力要素影响的传导机制 | 第32-33页 |
| 3.2 雇主和雇员短期合作博弈模型的建立 | 第33-39页 |
| 3.2.1 模型的选择 | 第33-34页 |
| 3.2.2 假设和变量选择 | 第34-35页 |
| 3.2.3 博弈模型的构建 | 第35页 |
| 3.2.4 博弈模型分析 | 第35-39页 |
| 4 新劳动合同法对资本要素影响的博弈分析 | 第39-45页 |
| 4.1 新劳动合同法对资本要素影响的传导机制 | 第39-41页 |
| 4.2 雇主和雇员长期合作重复博弈模型的建立 | 第41-45页 |
| 4.2.1 模型的选择 | 第41-42页 |
| 4.2.2 假设和变量选择 | 第42页 |
| 4.2.3 博弈模型的构建 | 第42-44页 |
| 4.2.4 博弈模型分析 | 第44-45页 |
| 5 新劳动合同法实施的实例分析——以富士康为例 | 第45-50页 |
| 5.1 富士康简介 | 第45页 |
| 5.2 富士康实施新《劳动合同法》 | 第45-47页 |
| 5.3 案例分析 | 第47-50页 |
| 6 本文结论及相关政策建议 | 第50-54页 |
| 6.1 本文结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 政府加大普及宣传《劳动合同法》加强监管力度 | 第51-52页 |
| 6.2.2 政府应给予小型企业实施《劳动合同法》适当的补助 | 第52页 |
| 6.2.3 企业建立完整的人力资源管理制度完善与员工的博弈 | 第52页 |
| 6.2.4《劳动合同法》的有效实施将会加快经济和企业转型 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
