| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、被派遣劳动者的劳动权利及其保护的必要性 | 第9-14页 |
| 1.1 被派遣劳动者在劳务派遣单位的权利 | 第9-10页 |
| 1.1.1 依法要求签订劳动合同的权利 | 第9页 |
| 1.1.2 依法要求解除劳动合同的权利 | 第9页 |
| 1.1.3 获得劳动报酬的权利 | 第9-10页 |
| 1.1.4 对派遣协议内容的知情权 | 第10页 |
| 1.1.5 依法组织工会的权利 | 第10页 |
| 1.1.6 其他权利 | 第10页 |
| 1.2 被派遣劳动者在用工单位的权利 | 第10-12页 |
| 1.2.1 在岗劳动者要求岗位培训的权利 | 第10-11页 |
| 1.2.2 被告知工作要求的权利 | 第11页 |
| 1.2.3 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 | 第11页 |
| 1.2.4 用工单位提供适当的劳动条件和劳动保护的权利 | 第11-12页 |
| 1.2.5 其他权利 | 第12页 |
| 1.3 被派遣劳动者劳动权益保护的必要性 | 第12-14页 |
| 1.3.1 法律价值体现,维护社会公平正义的必然要求 | 第12-13页 |
| 1.3.2 严格依宪治国,实现依法治国的必然要求 | 第13页 |
| 1.3.3 降低社会成本,促进市场经济发展的必然要求 | 第13-14页 |
| 1.3.4 保护弱势群体,促进社会和谐稳定的必然要求 | 第14页 |
| 二、我国劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题 | 第14-17页 |
| 2.1 劳动者同工不同酬现象的存在 | 第15-16页 |
| 2.2 劳务派遣单位和用工单位责任不明 | 第16页 |
| 2.3 “逆向派遣”致劳动者合法权益受损 | 第16-17页 |
| 三、我国被派遣劳动者劳动权益保护方面存在问题的原因分析 | 第17-19页 |
| 3.1 我国劳务派遣制度不完善 | 第17页 |
| 3.2 劳务派遣法律关系主体的权利不均衡 | 第17-18页 |
| 3.3 对劳务派遣市场的监督监察机制不健全 | 第18-19页 |
| 四、被派遣劳动者劳动权益保护制度完善之建议 | 第19-25页 |
| 4.1 关于保护被派遣劳动者同工同酬权益的建议 | 第19-21页 |
| 4.1.1 完善关于同工同酬的法律规定 | 第19-20页 |
| 4.1.2 明确劳动纠纷中举证责任的分配 | 第20页 |
| 4.1.3 单位内部实行薪酬待遇透明化 | 第20-21页 |
| 4.2 关于明确劳务派遣单位与用工单位责任分配的建议 | 第21-22页 |
| 4.3 关于“逆向派遣”现象的法律规制 | 第22-24页 |
| 4.4 设立专门的劳动派遣争议解决部门 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
