| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 欺诈概述 | 第10-15页 |
| 1.1 欺诈的内涵和基本要件 | 第10-14页 |
| 1.1.1 欺诈的内涵 | 第10-12页 |
| 1.1.2 构成欺诈的基本要件 | 第12-14页 |
| 1.2 我国立法中关于欺诈订立合同的相关规定 | 第14-15页 |
| 1.2.1 当代立法中涉及欺诈的法律规定 | 第14-15页 |
| 2 劳动合同法涉及欺诈的规定的法理依据 | 第15-19页 |
| 2.1 诚实信用原则 | 第15-16页 |
| 2.2 缔约明示义务理论 | 第16-17页 |
| 2.3 合理信赖利益理论 | 第17-19页 |
| 3 劳动合同法中欺诈表现形式和案例分析 | 第19-28页 |
| 3.1 劳动者的欺诈行为 | 第19-23页 |
| 3.1.1 虚构事实 | 第20-21页 |
| 3.1.2 隐瞒事实 | 第21-23页 |
| 3.2 用人单位的欺诈行为 | 第23-24页 |
| 3.2.1 虚假告知 | 第23-24页 |
| 3.2.2 未完全告知 | 第24页 |
| 3.3 欺诈行为的认定总结 | 第24-28页 |
| 3.3.1 认定欺诈行为所应遵循的原则 | 第24-26页 |
| 3.3.2 对欺诈行为认定的小结 | 第26-28页 |
| 4 以欺诈手段订立劳动合同的法律后果 | 第28-32页 |
| 4.1 以欺诈手段订立的劳动合同的法律效力认定 | 第28-30页 |
| 4.2 以欺诈手段订立劳动合同的法律责任 | 第30-32页 |
| 4.2.1 劳动缔约过失责任 | 第30-31页 |
| 4.2.2 劳动缔约过失责任的承担 | 第31-32页 |
| 5 对劳动合同订立的法律建议 | 第32-34页 |
| 5.1 立法方面 | 第32-33页 |
| 5.1.1 完善《劳动合同法》，对欺诈的行为进行详细规定 | 第32页 |
| 5.1.2 建立劳动合同的可撤销制度 | 第32页 |
| 5.1.3 完善《就业促进法》中防止就业歧视的相关条款 | 第32-33页 |
| 5.2 司法方面 | 第33页 |
| 5.3 劳动关系双方的风险防范 | 第33-34页 |
| 5.3.1 对用人单位的建议 | 第33页 |
| 5.3.2 对劳动者的建议 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |