| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 第一节 论文研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 一、对新劳动合同法的立法背景、过程及研究评述 | 第13-15页 |
| 二、对企业社会责任的研究评述 | 第15-17页 |
| 三、对新劳动合同法与企业社会责任关系的研究评述 | 第17-19页 |
| 第三节 论文的总体思路及研究框架 | 第19页 |
| 第四节 论文研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 我国企业社会责任履行的现状,问题及原因 | 第21-28页 |
| 第一节 我国企业社会责任的现状 | 第21-24页 |
| 一、企业履行社会责任的必要性 | 第21-22页 |
| 二、我国企业在用工中履行社会责任的现状 | 第22-24页 |
| 第二节 我国企业在用工中社会责任缺失的问题 | 第24-26页 |
| 一、劳动合同签订率低且稳定性差 | 第24页 |
| 二、劳动合同规范性差且劳资纠纷频繁 | 第24-25页 |
| 三、职工合法权益难以得到保障 | 第25-26页 |
| 第三节 我国企业社会责任缺失的原因分析 | 第26-28页 |
| 第三章 新劳动合同法对我国企业在用工方面的社会责任履行的影响 | 第28-41页 |
| 第一节 对企业劳动力成本的影响 | 第28-32页 |
| 一、试用期期限的变化和报酬的上升 | 第28-29页 |
| 二、无固定期限合同普遍化 | 第29-32页 |
| 第二节 对合同签订的影响 | 第32-35页 |
| 一、对企业签订合同时间的限制 | 第32-33页 |
| 二、合同条款的规范化和格式化 | 第33-35页 |
| 第三节 对企业诚信度的考验 | 第35-37页 |
| 一、对生产安全、职业健康和人身安全的保障 | 第35-36页 |
| 二、足额及时缴纳社会保险和支付工资 | 第36-37页 |
| 第四节 工会在企业中的作用变得重要 | 第37-39页 |
| 第五节 对第三方派遣企业的影响 | 第39-41页 |
| 第四章 在新劳动合同法环境下促进企业履行社会责任的建议 | 第41-50页 |
| 第一节对作为履行社会责任主体的企业的建议 | 第41-47页 |
| 一、加强企业内部规章制度建设 | 第41-43页 |
| 二、提升人力资源部门的人员管理水平 | 第43-46页 |
| 三、员工及管理层人员的观念转变 | 第46-47页 |
| 第二节 对促进企业履行社会责任的政府和社会的建议 | 第47-50页 |
| 一、政府监督机制的完善 | 第47-48页 |
| 二、整体社会氛围的形成 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-55页 |
| 第一节 结论 | 第50-51页 |
| 第二节 展望 | 第51-55页 |
| 一、新劳动合同法实施后给企业带来的挑战 | 第51-52页 |
| 二、新劳动合同法实施后给企业带来的机遇 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |