| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪言 | 第10-11页 |
| 第一章 《劳动合同法》的修法背景与修法内容 | 第11-13页 |
| 1.1 《劳动合同法》颁布后劳务派遣发展异常繁荣 | 第11页 |
| 1.2 劳务派遣制度修改的主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 劳务派遣制度实施效果研究 | 第13-24页 |
| 2.1 问卷调查的基本情况 | 第13-14页 |
| 2.1.1 课题调查目的 | 第13页 |
| 2.1.2 调查样本及调研内容 | 第13-14页 |
| 2.1.3 调研数据处理 | 第14页 |
| 2.2 电话访谈的基本情况 | 第14-15页 |
| 2.3 问卷调查所反映的整体情况 | 第15-24页 |
| 2.3.1 被派遣劳动者的基本情况 | 第15-18页 |
| 2.3.2 三性岗位用工情况 | 第18-20页 |
| 2.3.3 同工同酬问题 | 第20-22页 |
| 2.3.4 提高劳务派遣公司市场准入门槛 | 第22-24页 |
| 第三章 修订后的劳务派遣制度存在的问题 | 第24-31页 |
| 3.1 三性岗位 | 第24-26页 |
| 3.2 同工同酬 | 第26-27页 |
| 3.3 市场准入制度 | 第27-29页 |
| 3.4 连带责任 | 第29-31页 |
| 第四章 我国劳务派遣制度的反思及完善建议 | 第31-42页 |
| 4.1 劳务派遣制度的历史检视 | 第31-33页 |
| 4.1.1 西方国家对于劳务派遣的管制与放松 | 第32-33页 |
| 4.1.2 我国劳务派遣发展的独特性 | 第33页 |
| 4.2 理念上:重塑制度价值,回归制度本质 | 第33-35页 |
| 4.3 立法上:限定行业和工种,全方位保障劳动者权益 | 第35-38页 |
| 4.4 司法上:举证责任倒置,为维权提供可能 | 第38-39页 |
| 4.5 范围上:区分派遣与外包,防范概念混淆 | 第39-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 作者和导师简介 | 第48-49页 |
| 附录1 | 第49-52页 |
| 附录2 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |