| 摘要 | 第2-3页 |
| 英文摘要 | 第3页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 劳动合同违约责任的基本理论 | 第7-12页 |
| 1.1 劳动合同违约责任的概述 | 第7页 |
| 1.2 劳动合同关系的特殊性 | 第7-10页 |
| 1.2.1 劳动合同双方主体身份上的从属性 | 第8页 |
| 1.2.2 劳动合同双方主体权利义务的不对等性 | 第8-9页 |
| 1.2.3 合同主体双方不能自由决定合同的内容 | 第9页 |
| 1.2.4 立法对劳动者倾斜保护的价值取向 | 第9-10页 |
| 1.3 劳动合同违约责任的特殊性 | 第10-12页 |
| 1.3.1 劳动合同关系的违约责任受到较多的强制性干预 | 第10-11页 |
| 1.3.2 劳动合同违约发生后承担责任方式与一般民事合同责任不同 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动合同关系中常见的违约行为 | 第12-21页 |
| 2.1 劳动合同违约责任制度的理性定位 | 第12-14页 |
| 2.2 劳动合同违约责任的归责原则、构成要件 | 第14-16页 |
| 2.3 常见违约行为 | 第16-20页 |
| 2.3.1 用人单位的违约行为 | 第16-18页 |
| 2.3.2 劳动者的违约行为 | 第18-19页 |
| 2.3.3 因第三人导致的违约行为 | 第19页 |
| 2.3.4 违反集体合同的行为 | 第19-20页 |
| 2.3.5 违约责任的免责 | 第20页 |
| 2.4 违约行为与违法行为的竞合 | 第20-21页 |
| 第三章 劳动合同违约行为及其责任承担方 | 第21-29页 |
| 3.1 合同的继续履行 | 第21-22页 |
| 3.2 违约金 | 第22-24页 |
| 3.2.1 保密义务和竞业限制条款 | 第23-24页 |
| 3.2.2 服务期约定 | 第24页 |
| 3.3 经济补偿金 | 第24-26页 |
| 3.4 赔偿金 | 第26页 |
| 3.5 三方机制及集体协商机制 | 第26页 |
| 3.6 后合同义务的履行 | 第26-29页 |
| 3.6.1 用人单位对劳动者的义务 | 第27页 |
| 3.6.2 劳动者离职时应当对用人单位承担的义务 | 第27-29页 |
| 第四章 劳动合同违约责任制度的检讨与前瞻 | 第29-35页 |
| 4.1 劳动合同违约责任制度的立法现状及缺陷 | 第29-30页 |
| 4.2 中国劳动立法缺陷的解决路径与未来 | 第30-32页 |
| 4.3 劳动关系现状的改善及其策略和建议 | 第32-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |