| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及研究目的 | 第8-9页 |
| 第二节 立法及研究现状综述 | 第9-11页 |
| 一、我国关于裁员的立法现状 | 第9-10页 |
| 二、国内外关于裁员学术研究的现状 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 一、研究内容 | 第11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 优化性裁员的法律概念及特征 | 第12-17页 |
| 第一节 裁员法律概念的修正 | 第12-14页 |
| 一、裁员和用人单位单方解除劳动合同的关系 | 第12-13页 |
| 二、裁员的分类 | 第13-14页 |
| 第二节 优化性裁员的法律特征 | 第14-17页 |
| 一、合法性 | 第14页 |
| 二、激励性 | 第14-15页 |
| 三、员工过失性 | 第15页 |
| 四、人数的特殊性 | 第15-17页 |
| 第三章 我国优化性裁员现行法律制度及缺陷 | 第17-25页 |
| 第一节 我国优化性裁员法律制度存在过度保护劳动者的倾向 | 第17-20页 |
| 第二节 对“员工不胜任工作”缺乏统一的认定标准 | 第20-22页 |
| 第三节 小微企业无法有效实施优化性裁员 | 第22-25页 |
| 一、考核制度粗糙 | 第23页 |
| 二、增减人员频繁，岗位较少，无法实现调岗 | 第23-24页 |
| 三、机构设置不健全，优化性裁员存在程序障碍 | 第24-25页 |
| 第四章 从比较法的角度探讨完善优化性裁员相关法律制度 | 第25-30页 |
| 第一节 我国台湾地区“中华航空案”对优化性裁员司法裁判的启示 | 第25-27页 |
| 第二节 从国外有关法律规定看我国优化性裁员法律制度的完善 | 第27-30页 |
| 一、关于认定员工不胜任工作的程序和机构 | 第27-28页 |
| 二、关于裁员人员的累计问题 | 第28页 |
| 三、关于小微企业适用裁员规定的豁免问题 | 第28-30页 |
| 第五章 关于完善优化性裁员制度的修法建议 | 第30-36页 |
| 第一节 对优化性裁员制度进行重新设计 | 第30-34页 |
| 一、完善用人单位考核办法是否合法的认定标准 | 第30-32页 |
| 二、完善优化性裁员的人数条件 | 第32-33页 |
| 三、完善优化性裁员的民主管理和集体协商程序 | 第33页 |
| 四、完善优化性裁员中劳动行政部门的监督与指导职能 | 第33-34页 |
| 五、区分不同裁员类型应承担的经济补偿金责任 | 第34页 |
| 第二节 增加小微企业关于优化性裁员的特色制度 | 第34-36页 |
| 一、明确适用特色制度的主体范围 | 第34-35页 |
| 二、增加小微企业在优化性裁员方面的特殊程序规定 | 第35-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-37页 |
| 一、主要结论 | 第36页 |
| 二、研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
