| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同制度的界定、特征和价值 | 第13-18页 |
| 2.1 无固定期限劳动合同界定 | 第13-14页 |
| 2.2 无固定期限劳动合同的特征 | 第14页 |
| 2.3 无固定期限劳动合同的价值 | 第14-18页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同的订立 | 第18-29页 |
| 3.1 无固定期限劳动合同的订立主体范围 | 第18页 |
| 3.2 无固定期限劳动合同的订立条件 | 第18-26页 |
| 3.2.1 我国无固定期限劳动合同的订立条件的相关规定及不足 | 第18-23页 |
| 3.2.2 国外无固定期限劳动合同的订立条件的相关规定 | 第23-24页 |
| 3.2.3 完善我国无固定期限劳动合同的订立条件的相关规定 | 第24-26页 |
| 3.3 无固定期限劳动合同的订立形式 | 第26-29页 |
| 3.3.1 国内外法律对事实劳动关系的不同处理方式 | 第26-28页 |
| 3.3.2 我国《劳动合同法（草案）》对事实劳动关系的处理方式及改进 | 第28-29页 |
| 第4章 无固定期限劳动合同的变更 | 第29-32页 |
| 4.1 我国有关无固定期限劳动合同的变更的法律规定及不足 | 第29-31页 |
| 4.2 国外有关无固定期限劳动合同的变更的法律规定及借鉴 | 第31-32页 |
| 第5章 无固定期限劳动合同的解除和终止 | 第32-46页 |
| 5.1 无固定期限劳动合同的解除 | 第32-42页 |
| 5.1.1 无固定期限劳动合同的解除方式 | 第32页 |
| 5.1.2 无固定期限劳动合同用人单位的单方解除权分析 | 第32-39页 |
| 5.1.3 无固定期限劳动合同劳动者的单方解除权分析 | 第39-42页 |
| 5.2 无固定期限劳动合同的终止 | 第42-46页 |
| 5.2.1 劳动合同终止与解除的关系 | 第42页 |
| 5.2.2 无固定期限劳动合同终止的条件、情形 | 第42-43页 |
| 5.2.3 无固定期限劳动合同终止的法律后果 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A （攻读硕士学位期间所发表的学术论文） | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
