| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、问题提出 | 第10-16页 |
| (一) 案例与问题 | 第10-13页 |
| 1. 案例 | 第10-12页 |
| 2. 研究的问题 | 第12-13页 |
| (二) 文献梳理及研究价值 | 第13-14页 |
| (三) 研究思路 | 第14-16页 |
| 二、违法解雇救济制度理论基础 | 第16-23页 |
| (一) 违法解雇救济制度立法原则 | 第16-19页 |
| 1. 倾斜保护原则 | 第16-18页 |
| 2. 工作权保障原则 | 第18-19页 |
| (二) 违法解雇救济模式及其适用 | 第19-23页 |
| 1. 违法解雇救济模式 | 第19-20页 |
| 2. 违法解雇救济模式适用 | 第20-23页 |
| 三、我国公司管理人员违法解雇救济立法考察 | 第23-27页 |
| (一) 现行违法解雇救济立法梳理 | 第23-24页 |
| 1. 违法解雇救济的一般规定 | 第23页 |
| 2. 违法解雇救济的特殊规定 | 第23-24页 |
| (二) 学界对现行违法解雇救济立法规定之争论 | 第24-25页 |
| 1. 经济补偿金"双封顶"标准是否合理 | 第24页 |
| 2. 经济补偿金是否应当适用公司高管 | 第24-25页 |
| (三) 现行违法解雇救济立法评析 | 第25-27页 |
| 四、我国公司管理人员违法解雇救济司法考察 | 第27-32页 |
| (一) 案例检索概说 | 第27-28页 |
| 1. 案例样本来源 | 第27页 |
| 2. 案例样本特征 | 第27-28页 |
| (二) 案例分类解读 | 第28-29页 |
| 1. 继续履行劳动合同类争议 | 第28-29页 |
| 2. 支付经济赔偿金类争议 | 第29页 |
| (三) 司法救济评析 | 第29-32页 |
| 五、公司管理人员违法解雇救济制度设计:分类适用模式 | 第32-39页 |
| (一) 分类设计救济制度理论依据:劳动者分层保护理论 | 第32-34页 |
| (二) 公司管理人员分类 | 第34-36页 |
| 1. 高级管理人员 | 第35页 |
| 2. 中级管理人员 | 第35页 |
| 3. 低级管理人员 | 第35-36页 |
| (三) 公司管理人员违法解雇救济分类适用具体模式 | 第36-39页 |
| 1. 高级管理人员:排除适用劳动法救济模式 | 第36-37页 |
| 2. 中级管理人员:相对适用劳动法救济模式 | 第37-38页 |
| 3. 低级管理人员:普遍适用劳动法救济模式 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |