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劳动法
用人单位单方变更劳动合同的研究
贵州省劳务派遣监管法律机制实证研究
我国大学生平等就业权法律保障问题研究
论我国劳动合同期限制度的完善
山东省肥城市女职工劳动权益保障问题研究
同工同酬的困境与破解
论劳动合同继续履行救济方式之适用
涉外劳动争议中强制性规范的适用
退休再就业人员报酬权的实现保障
用人单位调岗行为法律问题研究
上下班途中工伤规则的反思与完善
“自动离职”之性质定位与法律抉择
48小时抢救无效死亡工伤认定的司法困境及出路研究
工伤认定行政审判标准研究
我国应对国际劳工标准的对策研究--以国内群体性劳动争议为切入点
国企改制中的群体性劳动纠纷探析--以“通钢事件”为例
论集体劳动争议的现状及处理机制--以上海市奉贤区为例
论劳动法上用人单位的告知义务
我国过劳死法律规制存在的问题与对策研究
我国企业年金监管制度研究
建筑工程劳资纠纷处置中政府部门间协调研究--以广州市南沙区为例
我国劳动保障监察执法的困境与出路
劳务派遣中职工权益保护的法律问题研究
退休再就业人员的劳动权益保障法律问题研究
安全生产市场推动机制法律保障研究
劳动争议处置的双轨制问题研究--以上海市普陀区劳动监察个案为例
安全生产应急预案法律问题研究
“过劳死”法律问题研究--以劳动者权益保护为视角
安全评价制度的法律问题研究
劳动争议处理机制中政府角色的中日比较研究
我国劳务派遣若干法律问题研究
外来从业人员劳动权益保障问题研究--以上海市奉贤区为例
劳动争议仲裁系统平台的研究及应用
劳动保护、高管—员工薪酬差距与生产效率--基于《劳动合同法》实施前后的实证研究
我国劳务派遣工伤损害救济法律问题研究
欠缺必备条款劳动合之效力认定
论我国劳务派遣法律制度的完善
市场化程度、政府干预与劳动保护--基于成本粘性视角的分析
违法解雇中继续履行问题研究
就业性别歧视的法律规制研究
论我国工伤事故中工作原因的认定及制度完善
在华外资企业劳资关系及其法律规制--从国际劳工标准在中国之实践的视角
集体劳动争议处理机制研究--以信访制度为考察视角
劳务派遣中双重赔偿法律问题研究
论私营企业职工劳动报酬权及其法律保护
双倍工资制度研究
劳务派遣中的雇主责任研究
劳动就业公共服务中政府责任的法律问题研究
最低工资法律制度研究
在校实习生工伤事故救助制度探究--兼论实习生工伤权益保护
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