| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 劳务派遣基本理论 | 第10-18页 |
| 1.1 劳务派遣概念及主要特征 | 第10-11页 |
| 1.2 劳务派遣的分类 | 第11-12页 |
| 1.3 劳务派遣中的法律关系分析 | 第12-15页 |
| 1.4 我国现行立法对劳务派遣制度的相关规定 | 第15-18页 |
| 第2章 我国劳务派遣工权益保护中存在的问题及原因分析 | 第18-25页 |
| 2.1 我国劳务派遣中职工权益保护在实践中存在的问题 | 第18-22页 |
| 2.1.1 滥用劳务派遣问题 | 第18-19页 |
| 2.1.2 不公平待遇问题 | 第19-20页 |
| 2.1.3 职业安全权无法保障问题 | 第20-21页 |
| 2.1.4 劳动关系不稳定问题 | 第21页 |
| 2.1.5 结社权难以实现问题 | 第21-22页 |
| 2.2 我国劳务派遣工权益保护中存在的问题原因分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 法律层面的原因 | 第22-23页 |
| 2.2.2 法律层面之外的原因 | 第23-25页 |
| 第3章 国外劳务派遣中职工权益保护相关法律规定及借鉴 | 第25-30页 |
| 3.1 德国关于劳务派遣中职工权益保护的相关立法 | 第25-26页 |
| 3.2 日本关于劳务派遣中职工权益保护的相关立法 | 第26-27页 |
| 3.3 美国关于劳务派遣中职工权益保护的相关立法 | 第27-28页 |
| 3.4 关于各国劳务派遣中职工权益保护的相关立法的借鉴 | 第28-30页 |
| 第4章 劳务派遣中职工权益保护问题的完善 | 第30-36页 |
| 4.1 细化劳务派遣的适用范围 | 第30-31页 |
| 4.2 以法律的形式确认用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第31-32页 |
| 4.3 严格落实“同工同酬” | 第32-33页 |
| 4.4 保障被派遣职工加入工会的权利 | 第33-34页 |
| 4.5 给予被派遣职工在稳定职位上的转正权 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
