| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第1章 我国劳务派遣发展历程 | 第10-16页 |
| 1.1 我国劳务派遣发展阶段 | 第10-12页 |
| 1.1.1 劳务派遣产生阶段 | 第10页 |
| 1.1.2 劳务派遣起步阶段 | 第10-11页 |
| 1.1.3 劳务派遣规制阶段 | 第11-12页 |
| 1.2 劳务派遣法律规制的选择 | 第12-14页 |
| 1.3 我国劳务派遣存在的问题 | 第14-16页 |
| 第2章 劳务派遣的适用范围问题 | 第16-27页 |
| 2.1 劳务派遣适用范围法律规制发展历程 | 第16-17页 |
| 2.1.1 法律空白时期 | 第16-17页 |
| 2.1.2 法律规制时期 | 第17页 |
| 2.2 我国劳务派遣适用范围存在的问题 | 第17-22页 |
| 2.2.1 “三性”的界定问题 | 第17-21页 |
| 2.2.2 “三性”强制性规定与其它法律条款间的冲突问题 | 第21页 |
| 2.2.3 不合规定的被派遣劳动者的出路问题 | 第21-22页 |
| 2.3 完善我国劳务派遣适用范围的建议 | 第22-27页 |
| 2.3.1 劳务派遣行业与“两性”的共同规制 | 第22-24页 |
| 2.3.2 完善待雇期间被派遣劳动者的工资支付标准 | 第24-25页 |
| 2.3.3 开辟劳务派遣向直接雇佣转变的通道 | 第25-27页 |
| 第3章 劳务派遣同工同酬问题 | 第27-36页 |
| 3.1 我国同工不同酬现状 | 第27-28页 |
| 3.2 实现同工同酬的障碍 | 第28-29页 |
| 3.2.1 劳动力要素供大于求 | 第28页 |
| 3.2.2 法律规制不够完善 | 第28页 |
| 3.2.3 政府和企业经济利益的驱动 | 第28-29页 |
| 3.2.4 薪酬体制二元化的阻碍 | 第29页 |
| 3.3 同工同酬的界定 | 第29-33页 |
| 3.3.1 “同工同酬”的内涵 | 第30页 |
| 3.3.2 同工同酬中“同工”的界定 | 第30-31页 |
| 3.3.3 同工同酬中“同酬”的界定 | 第31-33页 |
| 3.4 完善同工同酬的法律措施 | 第33-36页 |
| 3.4.1 国有企业应当实行工资并轨制 | 第33-34页 |
| 3.4.2 完善我国工会制度 | 第34-36页 |
| 第4章 劳务派遣的连带责任制度 | 第36-43页 |
| 4.1 劳务派遣连带责任发展历程 | 第36-37页 |
| 4.1.1 《修正案》公布前连带责任的规定 | 第36-37页 |
| 4.1.2 《修正案》关于连带责任的规定 | 第37页 |
| 4.2 单方连带责任的合理性之辩 | 第37-40页 |
| 4.2.1 相互连带责任与劳务派遣的目标相悖 | 第38页 |
| 4.2.2 单方连带责任的合理性 | 第38-40页 |
| 4.3 单方连带责任规定不足之处 | 第40-41页 |
| 4.3.1 派遣单位与用工单位的连带责任划分有待完善 | 第40-41页 |
| 4.3.2 最终的责任承担者有待明确 | 第41页 |
| 4.4 完善劳务派遣单位与用工单位的责任体系 | 第41-43页 |
| 4.4.1 明确派遣单位与用工单位的责任界限 | 第41-42页 |
| 4.4.2 明确连带责任的最终承担者 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间发表论文 | 第48页 |
