| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 调研基本情况 | 第10-13页 |
| 一、选择贵州省人力资源和社会保障厅作为调研点的理由 | 第10-11页 |
| 二、调研经过 | 第11页 |
| 三、调研方法 | 第11-13页 |
| 第二章 调研数据整理及结论分析 | 第13-23页 |
| 一、贵州省劳务派遣用工现状 | 第13-16页 |
| （一）用工规模以及工作领域 | 第13-15页 |
| （二）劳动合同签订情况 | 第15-16页 |
| （三）劳动报酬情况 | 第16页 |
| 二、贵州省劳务派遣监管工作现状 | 第16-17页 |
| 三、贵州省劳务派遣监管工作面临的困难 | 第17-18页 |
| 四、调研结论分析 | 第18-23页 |
| （一）贵州省劳务派遣的特点 | 第18页 |
| （二）目前贵州省劳务派遣监管工作取得的成效 | 第18-19页 |
| （三）贵州省劳务派遣监管工作中存在的问题分析 | 第19-23页 |
| 第三章 完善贵州省劳务派遣监管法律机制的建议 | 第23-30页 |
| 一、明确“三性”的定义 | 第23-24页 |
| 二、确定派遣比例认定的时点和范围 | 第24页 |
| 三、建立劳务派遣风险保证金制度以及企业信用评价体系 | 第24-26页 |
| （一）建立劳务派遣风险保证金制度 | 第25页 |
| （二）建立劳务派遣企业信用评价体系 | 第25-26页 |
| 四、建立贵州省劳务派遣行业协会 | 第26-27页 |
| 五、提高劳务派遣工的维权意识 | 第27-28页 |
| 六、切实落实“同工同酬”制度 | 第28-30页 |
| （一）劳务派遣监管部门切实履行监管职责 | 第28页 |
| （二）劳务派遣监管部门加强引导 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 附录 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 个人简历 | 第36页 |