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涉外劳动争议中强制性规范的适用

中文摘要第4-5页
abstract第5页
第一章 引言第9-12页
第二章 涉外劳动争议与强制性规范第12-19页
    一、涉外劳动争议第12-13页
    二、强制性规范第13-19页
        (一)强制性规范的崛起第14-15页
        (二)强制性规范的界定及特征第15-16页
        (三)国际强制性规范与国内强制性规范第16-17页
        (四)涉外劳动争议中的国内强制性规范与国际强制性规范第17-19页
第三章 涉外劳动争议中强制性规范面临的司法困境及成因第19-25页
    一、司法实践中面临的困境第19-21页
        (一)强制性规范被大范围套用第19-20页
        (二)涉外劳动合同冲突规范被架空第20页
        (三)当事人意思自治被剥夺第20-21页
    二、困境成因第21-25页
        (一)未明确涉外劳动争议的种类第21页
        (二)地域适用条款的效力范围存争议第21-22页
        (三)涉外劳动争议中强制性规范的界定与分类标准模糊第22-23页
        (四)涉外劳动争议中强制性规范的适用顺序混乱第23-25页
第四章 涉外劳动争议中强制性规范适用的域外考察第25-29页
    一、美国第25页
    二、欧盟第25-28页
        (一)德国第27-28页
        (二)法国第28页
    三、小结第28-29页
第五章 我国涉外劳动争议中强制性规范适用规则的完善第29-37页
    一、明晰涉外劳动争议的种类第29-31页
        (一)劳动者工作地在境内第29-30页
        (二)劳动者工作地在境外第30-31页
    二、明确国际强制性规范是实体性规范第31页
    三、一定程度上承认涉外劳动合同中的意思自治第31-32页
    四、明确涉外劳动争议中“国内强制性规范”的种类第32-34页
    五、不同种类国内强制性规范的分类适用规则第34-37页
第六章 结语第37-38页
参考文献第38-40页
致谢第40-41页

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