中文摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
第一章 引言 | 第9-12页 |
第二章 涉外劳动争议与强制性规范 | 第12-19页 |
一、涉外劳动争议 | 第12-13页 |
二、强制性规范 | 第13-19页 |
(一)强制性规范的崛起 | 第14-15页 |
(二)强制性规范的界定及特征 | 第15-16页 |
(三)国际强制性规范与国内强制性规范 | 第16-17页 |
(四)涉外劳动争议中的国内强制性规范与国际强制性规范 | 第17-19页 |
第三章 涉外劳动争议中强制性规范面临的司法困境及成因 | 第19-25页 |
一、司法实践中面临的困境 | 第19-21页 |
(一)强制性规范被大范围套用 | 第19-20页 |
(二)涉外劳动合同冲突规范被架空 | 第20页 |
(三)当事人意思自治被剥夺 | 第20-21页 |
二、困境成因 | 第21-25页 |
(一)未明确涉外劳动争议的种类 | 第21页 |
(二)地域适用条款的效力范围存争议 | 第21-22页 |
(三)涉外劳动争议中强制性规范的界定与分类标准模糊 | 第22-23页 |
(四)涉外劳动争议中强制性规范的适用顺序混乱 | 第23-25页 |
第四章 涉外劳动争议中强制性规范适用的域外考察 | 第25-29页 |
一、美国 | 第25页 |
二、欧盟 | 第25-28页 |
(一)德国 | 第27-28页 |
(二)法国 | 第28页 |
三、小结 | 第28-29页 |
第五章 我国涉外劳动争议中强制性规范适用规则的完善 | 第29-37页 |
一、明晰涉外劳动争议的种类 | 第29-31页 |
(一)劳动者工作地在境内 | 第29-30页 |
(二)劳动者工作地在境外 | 第30-31页 |
二、明确国际强制性规范是实体性规范 | 第31页 |
三、一定程度上承认涉外劳动合同中的意思自治 | 第31-32页 |
四、明确涉外劳动争议中“国内强制性规范”的种类 | 第32-34页 |
五、不同种类国内强制性规范的分类适用规则 | 第34-37页 |
第六章 结语 | 第37-38页 |
参考文献 | 第38-40页 |
致谢 | 第40-41页 |