| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 前言 | 第9-14页 |
| (一)选题意义 | 第9页 |
| (二)研究现状 | 第9-12页 |
| (三)内容框架 | 第12-13页 |
| (四)研究方法 | 第13页 |
| (五)创新与不足 | 第13-14页 |
| 一、“继续履行”判决案例分析 | 第14-17页 |
| (一)“王茁案”案情简介 | 第14页 |
| (二)“王茁案”中劳动合同“继续履行”的思考 | 第14-17页 |
| 二、“继续履行”的基本理论 | 第17-28页 |
| (一)劳动合同“继续履行”的特殊性 | 第17-20页 |
| (二)劳动合同“继续履行”内容产生的争议及分析 | 第20-25页 |
| (三)劳动合同继续履行制度的现实可行性产生的争议及分析 | 第25-26页 |
| (四)劳动合同“继续履行”的理论渊源 | 第26-28页 |
| 三、当前我国违法解雇中继续履行存在的主要问题 | 第28-33页 |
| (一)立法层面的不足 | 第28-30页 |
| (二)实践中产生的问题 | 第30-33页 |
| 四、域外经验及启示 | 第33-38页 |
| (一)域外经验 | 第33-36页 |
| (二)启示 | 第36-38页 |
| 五、破解违法解雇中继续履行问题的对策 | 第38-43页 |
| (一)立法层面 | 第38-40页 |
| (二)实践层面 | 第40-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |