| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动合同期限制度综述 | 第12-21页 |
| 一、劳动合同期限制度的发展历程 | 第12-15页 |
| (一) 国外劳动合同期限制度的发展历程 | 第12-13页 |
| (二) 我国劳动合同期限制度的历史沿革 | 第13-15页 |
| 二、我国目前劳动合同期限制度的实施现状 | 第15-16页 |
| 三、其他法域关于劳动合同期限制度的相关理念分析 | 第16-18页 |
| (一) 自由雇佣理念 | 第16页 |
| (二) 终身雇佣理念 | 第16-17页 |
| (三) 限制解雇理念 | 第17-18页 |
| (四) 小结 | 第18页 |
| 四、我国理论界关于完善劳动合同期限制度的不同见解 | 第18-21页 |
| (一) 单向改革论 | 第18-19页 |
| (二) 重构论 | 第19页 |
| (三) 小结 | 第19-21页 |
| 第二章 我国现有劳动合同期限制度存在的具体问题及分析 | 第21-36页 |
| 一、利用民法理念设计劳动合同期限制度 | 第21-23页 |
| (一) 我国不同期限劳动合同适用规则的立法现状 | 第21-22页 |
| (二) 对我国不同期限劳动合同适用规则的反思 | 第22-23页 |
| 二、强制适用无固定期限劳动合同的范围较窄 | 第23-25页 |
| (一) 我国强制适用无固定期限劳动合同的立法现状 | 第23页 |
| (二) 对我国强制适用无固定期限劳动合同立法规定的思考 | 第23-25页 |
| 三、不同期限劳动合同适用相同的劳动合同解除规则 | 第25-28页 |
| (一) 我国劳动合同单方解除制度的立法现状 | 第25-27页 |
| (二) 对我国劳动合同单方解除制度的反思 | 第27-28页 |
| 四、对用人单位的单方解除权限制使得规避无固定期限劳动合同现象严重 | 第28-34页 |
| (一) 用人单位劳动合同单方解除权的立法现状 | 第29-31页 |
| (二) 对于我国用人单位单方解除劳动合同制度的思考 | 第31-34页 |
| 五、劳动者特有的单方解除权使得短期合同泛滥 | 第34-36页 |
| (一) 我国劳动者单方解除权行使的立法现状 | 第34-35页 |
| (二) 对我国劳动者单方解除权立法规定的反思 | 第35-36页 |
| 第三章 我国劳动合同期限制度的理论建构和完善建议 | 第36-47页 |
| 一、不同类型劳动合同的制度定位和特点分析 | 第36-38页 |
| (一) 两类劳动合同效力存续的依据不同 | 第36-37页 |
| (二) 两类劳动合同与劳动关系运行特点的契合程度不同 | 第37-38页 |
| 二、不定期劳动合同作为主导用工形式的合理性分析 | 第38-41页 |
| (一) 不定期劳动合同有利于劳资信赖的实现 | 第38-39页 |
| (二) 不定期劳动合同制度更加符合劳动关系的运行特点 | 第39-40页 |
| (三) 不定期劳动合同能够实现劳动关系稳定和劳动力自由流动的协调 | 第40页 |
| (四) 不定期劳动合同能够促进劳动者素质的提高和企业的长远发展 | 第40-41页 |
| 三、完善我国劳动合同期限制度的建议 | 第41-47页 |
| (一) 不同类型劳动合同的制度设计应体现其自身制度价值和运行特点 | 第41-42页 |
| (二) 限制固定期限劳动合同的适用,明确无固定期限劳动合同的主导地位 | 第42-44页 |
| (三) 根据不同期限劳动合同的特点设计不同的单方解除规则 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
