| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| （一）选题的背景 | 第7页 |
| （二）文献综述 | 第7-12页 |
| 1、关于工伤损害的研究综述 | 第8-9页 |
| 2、关于劳务派遣员工权益保障的研究综述 | 第9-12页 |
| 一、工伤损害的基础理论 | 第12-14页 |
| （一）工伤损害的法律定义 | 第12页 |
| （二）工伤损害的法律构成 | 第12-14页 |
| 二、劳务派遣工伤损害救济的法理 | 第14-24页 |
| （一）劳务派遣各主体间法律关系 | 第14-18页 |
| 1、派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议而形成有关劳务的供给和使用关系 | 第15页 |
| 2、派遣单位和劳动者之间是以签订劳动合同的形式确立的劳动法律关系 | 第15页 |
| 3、有关用工单位与劳动者之间的关系的诸多争议 | 第15-18页 |
| （二）劳务派遣工伤损害救济的特殊性 | 第18-21页 |
| 1、劳务派遣工伤损害救济的概念 | 第18页 |
| 2、劳务派遣工伤损害救济的特殊性 | 第18-21页 |
| （三）工伤保险损害救济中的企业责任 | 第21-24页 |
| 1、工伤救济责任的承担应当以用工单位为主 | 第21-22页 |
| 2、用工单位和派遣单位的法律责任 | 第22-24页 |
| 三、我国劳务派遣工伤损害救济问题的法律分析 | 第24-31页 |
| （一）我国劳务派遣工伤损害救济中存在的问题 | 第24-28页 |
| 1、跨地区劳务派遣工伤损害救济缺位 | 第24-26页 |
| 2、劳务派遣滥用时工伤损害救济不足 | 第26-27页 |
| 3、劳务派遣工伤损害救济程序规定不完善 | 第27-28页 |
| 4、劳务派遣工伤损害救济监督不到位 | 第28页 |
| （二）我国当前劳务派遣工伤救济制度问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 1、现有法律对劳务派遣工伤损害救济的主体关系规制缺位 | 第28-29页 |
| 2、现有法律对于劳务派遣工伤损害的认识较为片面 | 第29-30页 |
| 3、劳务派遣工伤损害救济的专门性法规效力不足 | 第30-31页 |
| 四、劳务派遣工伤损害救济制度的完善对策 | 第31-41页 |
| （一）跨地区劳务派遣的工伤损害救济对策 | 第31-32页 |
| （二）劳务派遣滥用情形下的工伤损害救济对策 | 第32-38页 |
| 1、严格控制劳务派遣适用范围 | 第33-35页 |
| 2、引入担保制度，丰富救济途径 | 第35-36页 |
| 3、明确用人单位的责任分担 | 第36-37页 |
| 4、建立科学合理的违法责任追究机制 | 第37-38页 |
| （三）增强劳务派遣法律诉讼程序的倾斜救济 | 第38-39页 |
| 1、明确用工单位的举证责任 | 第38页 |
| 2、提高工会组织的诉讼地位 | 第38-39页 |
| （四）加强社会中间层主体对于劳务派遣关系的监督 | 第39-41页 |
| 1、被派遣劳动者工会组织应当具有高度的专业性 | 第39-40页 |
| 2、被派遣劳动者工会组织需要具有普遍的代表性 | 第40-41页 |
| 五、结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
