| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| （一）选题背景及意义 | 第8-9页 |
| （二）文献综述 | 第9-10页 |
| （三）研究重点与研究方法 | 第10-12页 |
| 一、欠缺必备条款的概念 | 第12-16页 |
| （一）劳动合同必备条款的含义 | 第12-13页 |
| （二）劳动合同必备条款的法律规制 | 第13-15页 |
| （三）必备条款的分类 | 第15-16页 |
| 二、欠缺必备条款的劳动合同成立与否之争 | 第16-21页 |
| （一）合同不成立说 | 第16-17页 |
| （二）合同合法成立说 | 第17-19页 |
| （三）两种观点之评析 | 第19-21页 |
| 三、欠缺必备条款的劳动合同之效力分析 | 第21-38页 |
| （一）劳动合同欠缺必备条款效力影响之分类 | 第21-26页 |
| 1、无效可能之排除 | 第23-24页 |
| 2、现行法分析 | 第24页 |
| 3、民法理论基础 | 第24页 |
| 4、立法本意角度 | 第24-25页 |
| 5、国外立法参考 | 第25-26页 |
| （二）欠缺必备条款的具体情形对效力影响的探讨 | 第26-38页 |
| 1、欠缺当事人基本情况条款 | 第26-28页 |
| 2、欠缺工作内容和工作地点条款 | 第28-29页 |
| 3、欠缺期限条款 | 第29-32页 |
| 4、欠缺工作时间、休息休假条款 | 第32-34页 |
| 5、欠缺劳动报酬条款 | 第34-36页 |
| 6、欠缺社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款 | 第36-38页 |
| 四、结 语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |