国企改制中的群体性劳动纠纷探析--以“通钢事件”为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-15页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究价值及意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-13页 |
| 四、主要研究方法 | 第13页 |
| 五、论文结构 | 第13-14页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第14-15页 |
| 第一章 相关概念及事件概述 | 第15-21页 |
| 第一节 我国国企改制中的群体性劳动纠纷概述 | 第15-16页 |
| 第二节“通钢事件”概述 | 第16-21页 |
| 一、“通钢悲剧”事件回顾 | 第16-17页 |
| 二、通钢集团的两次改制历程 | 第17-21页 |
| 第二章 民主程序缺失掩盖下的产权制度问题 | 第21-29页 |
| 第一节 迷思之一：民主程序缺失 | 第21-23页 |
| 第二节 产权制度问题 | 第23-29页 |
| 一、通钢改制中的“所有者虚位” | 第24-26页 |
| 二、“所有者虚位”引发国有资产的流失 | 第26-29页 |
| 第三章 工会缺位掩盖下的内部人控制问题 | 第29-37页 |
| 第一节 迷思之二：工会缺位 | 第29-31页 |
| 第二节 内部人控制问题 | 第31-37页 |
| 一、通钢改制中的“内部人控制” | 第32-33页 |
| 二、“内部人控制”下的寻租利益 | 第33-37页 |
| 第四章 国有情结掩盖下的利益分配不公问题 | 第37-43页 |
| 第一节 迷思之三：国有情结 | 第37-38页 |
| 第二节 利益分配不公问题 | 第38-43页 |
| 一、通钢改制中的“利益分配不公” | 第39-41页 |
| 二、利益分配不公导致的职工生存困境 | 第41-43页 |
| 第五章 对国企改制中群体性劳动纠纷的思考 | 第43-55页 |
| 第一节 与“林钢事件”的类比 | 第43-48页 |
| 一、对事件的误读几乎一致 | 第44-45页 |
| 二、纠纷源于国企体制问题 | 第45-47页 |
| 三、职工越轨维权危害严重 | 第47-48页 |
| 第二节 纠纷的产生及其本质 | 第48-51页 |
| 一、纠纷由多种因素共同作用所引发 | 第48-49页 |
| 二、内部人控制是纠纷的本质 | 第49-51页 |
| 第三节 纠纷的预防对策 | 第51-55页 |
| 一、重构对国企管理者的委托代理制度 | 第51-52页 |
| 二、加强国企的信息披露制度 | 第52-53页 |
| 三、对国资委性质与职能再定位 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
