| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.3 国内外研究现状简评 | 第19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究路线与创新点 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究路线 | 第20-21页 |
| 1.4.2 创新点 | 第21-23页 |
| 2 女职工劳动权益保障的基础理论 | 第23-26页 |
| 2.1 女职工劳动权益保障的相关概念 | 第23-24页 |
| 2.1.1 女职工的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 女职工劳动权益保障的概念 | 第23-24页 |
| 2.2 女职工劳动权益保障的理论依据 | 第24-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.2 劳动力市场歧视理论 | 第24页 |
| 2.2.3 劳动力市场分割理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 马斯洛需求层次理论 | 第25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 山东省肥城市女职工劳动权益保障的现状分析 | 第26-39页 |
| 3.1 山东省肥城市女职工基本状况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 年龄结构状况 | 第27页 |
| 3.1.2 受教育程度状况 | 第27页 |
| 3.1.3 职业技术水平状况 | 第27页 |
| 3.1.4 职业技能培训情况 | 第27-28页 |
| 3.2 山东省肥城市女职工劳动权益保障的现状 | 第28-31页 |
| 3.2.1 一般劳动权益保障现状 | 第28-30页 |
| 3.2.2 特殊劳动权益保障现状 | 第30-31页 |
| 3.3 山东省肥城市女职工劳动权益保障存在的问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 工资水平与期望收入有差距 | 第32-33页 |
| 3.3.2 休息休假权保障不足 | 第33-34页 |
| 3.3.3 参保水平较低 | 第34页 |
| 3.3.4 劳动环境保障不足 | 第34页 |
| 3.3.5 个别用人单位有性别歧视现象 | 第34-35页 |
| 3.3.6 特殊劳动保护还有待于完善 | 第35页 |
| 3.4 山东省肥城市女职工劳动权益保障存在问题的原因 | 第35-38页 |
| 3.4.1 劳动力市场供求不平衡 | 第35-36页 |
| 3.4.2 政府相关职能部门缺位 | 第36页 |
| 3.4.3 用人单位社会责任缺失 | 第36-37页 |
| 3.4.4 工会未充分发挥其作用 | 第37页 |
| 3.4.5 女职工维权意识与能力薄弱 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 国内外女职工劳动权益保障的经验和启示 | 第39-46页 |
| 4.1 国外典型国家女职工劳动权益保障的经验 | 第39-41页 |
| 4.1.1 美国的政府公权力保障 | 第39页 |
| 4.1.2 德国的公平性和灵活性保障 | 第39-40页 |
| 4.1.3 韩国的特殊权益具体化保障 | 第40-41页 |
| 4.2 国内女职工劳动权益保障的经验 | 第41-43页 |
| 4.2.1 南通市的关爱工程保障 | 第41-42页 |
| 4.2.2 重庆市的360度安全防护 | 第42-43页 |
| 4.3 国内外经验对山东省肥城市女职工劳动权益保障的启示 | 第43-44页 |
| 4.3.1 充分发挥政府作用 | 第43页 |
| 4.3.2 加大用人单位违法成本 | 第43-44页 |
| 4.3.3 探索延长男女共享的带薪育儿假 | 第44页 |
| 4.3.4 加大工会及相关部门的维权力度 | 第44页 |
| 4.3.5 尝试设立弹性工作制度 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 5 强化山东省肥城市女职工劳动权益保障的对策建议 | 第46-55页 |
| 5.1 充分发挥政府的职能作用 | 第46-50页 |
| 5.1.1 充分发挥法律宣传及监管职能 | 第46页 |
| 5.1.2 完善就业信息系统 | 第46-47页 |
| 5.1.3 保障女职工的一般劳动权益 | 第47-48页 |
| 5.1.4 维护女职工的特殊劳动权益 | 第48-49页 |
| 5.1.5 发展女性优势产业 | 第49-50页 |
| 5.2 扩展多种渠道发挥工会的维护职能 | 第50-51页 |
| 5.2.1 借助网络技术提高工会运营效率 | 第50页 |
| 5.2.2 稳定工会传统工作渠道 | 第50-51页 |
| 5.2.3 依据行业特色组建特色工会 | 第51页 |
| 5.3 用人单位充分履行社会责任 | 第51-53页 |
| 5.3.1 提高履行责任的能力 | 第51-52页 |
| 5.3.2 建立女职工工资正常增长机制 | 第52页 |
| 5.3.3 以“干中学”为主提升技能 | 第52页 |
| 5.3.4 建立保育服务设施 | 第52-53页 |
| 5.3.5 尝试施行弹性工作制度 | 第53页 |
| 5.4 提高女职工自身维权意识与技能水平 | 第53-54页 |
| 5.4.1 提高女职工自我保护意识 | 第53页 |
| 5.4.2 提高女职工技能水平 | 第53-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |