| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第一章 在华外资企业中的劳资关系现状 | 第12-24页 |
| 第一节 国际劳工标准与我国批准的国际劳动公约 | 第12-15页 |
| 第二节 我国劳动立法与国际劳动公约接轨之现状 | 第15-18页 |
| 一、禁止强迫劳动制度 | 第15-16页 |
| 二、平等就业权 | 第16-17页 |
| 三、自由结社与集体谈判权 | 第17-18页 |
| 四、社会养老保障制度 | 第18页 |
| 第三节 现阶段在华外资企业劳资关系之特点 | 第18-19页 |
| 第四节 在华外资企业劳工双方利益冲突案例 | 第19-24页 |
| 第二章 在华外资企业劳资关系及其规则中存在的问题 | 第24-27页 |
| 第一节 国内劳动法律法规方面存在的问题 | 第24页 |
| 第二节 劳动主管部门的行政监督上存在的问题 | 第24-25页 |
| 第三节 在华外资企业劳资纠纷解决机制上存在的问题 | 第25页 |
| 第四节 在华外资企业内部自律和中国员工的意识上存在的问题 | 第25-27页 |
| 第三章 在华外资企业劳资关系的法律规制 | 第27-34页 |
| 第一节 逐步完善与国际劳工标准相一致的劳动法律体系 | 第27-30页 |
| 一、完善结社权和集体谈判权法律法规 | 第27-28页 |
| 二、完善在废除强迫劳动方面的法律法规 | 第28页 |
| 三、完善在平等就业权方面的法律法规 | 第28-29页 |
| 四、完善在童工问题上的法律法规 | 第29-30页 |
| 第二节 完善劳动主管部门的行政监管 | 第30-31页 |
| 第三节 在华外资企业建立劳资纠纷解决机制 | 第31-32页 |
| 第四节 引导中国员工树立劳动维权法律意识 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第39-40页 |
| 作者在攻读硕士学位期间参与项目研究的情况 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |