| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究价值及意义 | 第10页 |
| 四、主要研究方法 | 第10页 |
| 五、论文结构 | 第10-11页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第11-12页 |
| 第一章 劳动争议与政府角色基本概念 | 第12-17页 |
| 第一节 劳动争议概念 | 第12-14页 |
| 一、劳动争议的定义 | 第12页 |
| 二、劳动争议的特点 | 第12-13页 |
| 三、劳动争议的分类 | 第13-14页 |
| 第二节 政府角色相关概念 | 第14-17页 |
| 一、政府角色 | 第14-15页 |
| 二、三方机制 | 第15-17页 |
| 第二章 我国劳动争议处理现状概述 | 第17-24页 |
| 第一节 我国劳动争议现状概述 | 第17-20页 |
| 一、劳动力市场的大力发展 | 第17页 |
| 二、劳动合同制的普及 | 第17-18页 |
| 三、劳动争议案件的爆发 | 第18页 |
| 四、劳动争议频发的原因 | 第18-20页 |
| 第二节 我国劳动争议处理制度概况 | 第20-24页 |
| 一、历史沿革 | 第20页 |
| 二、基本框架及解决机构 | 第20-24页 |
| 第三章 日本劳动争议处理制度概况 | 第24-32页 |
| 第一节 日本劳动争议处理制度概况 | 第24-25页 |
| 一、历史沿革 | 第24页 |
| 二、近年日本劳动争议处理机制的变化 | 第24-25页 |
| 第二节 集团性劳动纠纷与个别性劳动纠纷的处理机制 | 第25-32页 |
| 一、集团性劳动纠纷解决制度 | 第25-28页 |
| 二、个别劳动纠纷解决制度 | 第28-32页 |
| 第四章 中日政府在劳动争议处理中的角色差异 | 第32-45页 |
| 第一节 我国政府在劳动争议处理机制中的政府角色演变 | 第32-33页 |
| 一、计划经济时代中的直接参与者 | 第32页 |
| 二、市场经济环境下的第三方力量 | 第32-33页 |
| 第二节 我国政府在劳动关系中的角色缺位与错位 | 第33-36页 |
| 一、政府角色的缺位 | 第33-35页 |
| 二、政府角色的错位 | 第35-36页 |
| 第三节 日本政府在劳动争议处理机制中的政府角色 | 第36-38页 |
| 一、劳资双利的倡导者 | 第37页 |
| 二、劳动力权益的维护者 | 第37页 |
| 三、劳资关系的监督者 | 第37-38页 |
| 四、劳动争议的协调者 | 第38页 |
| 第四节 日本政府在劳动争议处理机制中的角色定位对我国的借鉴意义 | 第38-41页 |
| 一、劳资关系的合理定位 | 第38-39页 |
| 二、集体劳动争议解决机制 | 第39页 |
| 三、三方原则的执行 | 第39-40页 |
| 四、劳动行政部门的作用 | 第40-41页 |
| 第五节 我国政府角色的改善设想 | 第41-45页 |
| 一、我国角色定位的矫正 | 第41-42页 |
| 二、具体定位 | 第42-45页 |
| 第五章 劳动争议处置机制探索 | 第45-49页 |
| 第一节 个人劳动争议处置机制探索 | 第45-47页 |
| 一、强化劳动行政部门的执法力度 | 第45-46页 |
| 二、对于一裁二审制度的调整 | 第46-47页 |
| 第二节 集体劳动争议处置机制探索 | 第47-48页 |
| 一、推进工会改革，促进工会与企业协商机制的完善 | 第47-48页 |
| 二、集体争议处置机制设置 | 第48页 |
| 第三节 小结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |