| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1. 域外研究综述 | 第11-13页 |
| 2. 域内研究综述 | 第13页 |
| (三) 研究方法以及创新点 | 第13-15页 |
| 1. 研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 创新点 | 第14-15页 |
| 二、用人单位调岗的内涵及法律性质 | 第15-26页 |
| (一) 用人单位调岗的内涵界定及分类 | 第15-17页 |
| 1. 调岗的内涵 | 第15页 |
| 2. 用人单位调岗行为的类型 | 第15-17页 |
| (二) 用人单位调岗行为的法律性质 | 第17-26页 |
| 1. 关于用人单位调岗行为法律性质的学说 | 第17-23页 |
| 2. 各学说的比较分析 | 第23-26页 |
| 三、我国关于用人单位调岗行为的法律规定及问题 | 第26-34页 |
| (一) 用人单位调岗行为的法律规定现状 | 第26-30页 |
| 1. 国家层面的法律规定 | 第26-28页 |
| 2. 地方层面的规定 | 第28-30页 |
| (三) 存在的问题 | 第30-34页 |
| 1. 对用人单位滥用调岗行为的规范缺乏具体细化规定 | 第30-31页 |
| 2. 对用人单位滥用调岗行为的判断标准不统一 | 第31-32页 |
| 3. 劳动者在用人单位滥用调岗行为时缺乏抗辩及法律后果规定 | 第32-34页 |
| 四、对用人单位调岗行为的法律规制的建议 | 第34-54页 |
| (一) 用人单位行使调岗权利的主体、范围及对象的完善建议 | 第34-36页 |
| 1. 行使调岗权利的主体 | 第34-35页 |
| 2. 行使调岗权利的范围 | 第35页 |
| 3. 行使调岗权利的对象 | 第35-36页 |
| (二) 无法定事由调岗的依据以及对调岗合意审查的建议 | 第36-43页 |
| 1. 无法定事由调岗的依据 | 第36-42页 |
| 2. 对调岗合意的审查 | 第42-43页 |
| (三) 建立用人单位滥用调岗行为判定标准的建议 | 第43-49页 |
| 1. 调职五原则 | 第43-45页 |
| 2. 禁止权利滥用原则 | 第45-46页 |
| 3. 我国滥用调岗行为的判定标准的建立 | 第46-49页 |
| (四) 在用人单位滥用调岗行为时对劳动者救济的建议 | 第49-54页 |
| 1. 赋予劳动者抗辩权 | 第49-50页 |
| 2. 争议期间保留劳动者原工作岗位 | 第50-51页 |
| 3. 救济的法律后果 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
