| 论文摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| （一）国内集体劳动争议的研究现状 | 第11-14页 |
| （二）国外集体劳动争议的研究现状 | 第14-15页 |
| 三、研究内容和结构安排 | 第15-16页 |
| 四、研究目的和研究方法 | 第16-17页 |
| 五、研究创新和不足 | 第17-18页 |
| 第二章 集体劳动争议及处理机制的概述 | 第18-23页 |
| 一、集体劳动争议的基本理论 | 第18-20页 |
| （一）集体劳动争议的概念 | 第18-19页 |
| （二）集体劳动争议的特征 | 第19页 |
| （三）集体劳动争议的分类 | 第19-20页 |
| 二、集体劳动争议的处理 | 第20-23页 |
| （一）集体劳动争议处理的原则 | 第20-21页 |
| （二）集体劳动争议的处理机制 | 第21-23页 |
| 第三章 上海市奉贤区集体劳动争议的现状分析 | 第23-35页 |
| 一、上海市奉贤区集体劳动争议的概况 | 第23-28页 |
| （一）上海市奉贤区基本情况介绍 | 第23-24页 |
| （二）上海市奉贤区集体劳动争议的基本情况 | 第24-25页 |
| （三）上海市奉贤区集体劳动争议典型案件及分析 | 第25-28页 |
| 二、上海市奉贤区集体劳动争议的主要特点 | 第28-33页 |
| 三、上海市奉贤区集体劳动争议处理工作面临的主要问题 | 第33-35页 |
| （一）劳资双方片面追求经济利益，忽视劳动法律精神内涵 | 第33页 |
| （二）集体协商谈判主体缺位，谈判机制流于形式 | 第33页 |
| （三）违法行为仍存在，行政监管力度不够 | 第33-34页 |
| （四）调解组织专业化不足，调解体制尚不健全 | 第34-35页 |
| 第四章 国外集体劳动争议处理机制的经验及借鉴 | 第35-41页 |
| 一、国外集体劳动争议的处理机制 | 第35-38页 |
| （一）日本集体劳动争议处理机制 | 第35-36页 |
| （二）德国集体劳动争议处理模式 | 第36页 |
| （三）法国的集体劳动争议处理模式 | 第36-37页 |
| （四）英国集体劳动争议处理模式 | 第37-38页 |
| （五）美国集体劳动争议处理模式 | 第38页 |
| 二、国外集体劳动争议处理模式的经验启示 | 第38-41页 |
| （一）集体劳动争议的类型区分化 | 第39页 |
| （二）重视调解在集体劳动争议中的运用 | 第39页 |
| （三）集体劳动争议的专有处理程序 | 第39-41页 |
| 第五章 构建多元集体劳动争议处理机制 | 第41-48页 |
| 一、集体劳动争议处理的理论基础 | 第41-42页 |
| （一）人权理论 | 第41页 |
| （二）集群行为理论 | 第41-42页 |
| （三）多元主义理论 | 第42页 |
| 二、多元主义理论在集体劳动争议处理过程中的应用 | 第42-43页 |
| （一）多元集体劳动争议处理机制的概念 | 第42页 |
| （二）多元集体劳动争议处理机制构建的基本原则 | 第42-43页 |
| 三、多元框架下，完善集体劳动争议处理体系的对策建议 | 第43-48页 |
| （一）建立劳资双方诚信机制。 | 第43-44页 |
| （二）重视工会组织建设，促进利益争议的协商谈判 | 第44页 |
| （三）健全制度建设，推进社会稳定和谐 | 第44-45页 |
| （四）加强劳动行政监管力度 | 第45页 |
| （五）完善调解组织建设，加大调解力度 | 第45-46页 |
| （六）营造正确的社会舆论导向 | 第46页 |
| （七）排摸重点企业，建立重大案件预警机制 | 第46页 |
| （八）仲裁、诉讼阶段，开辟绿色便捷处理渠道 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
