| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一)刘某与某公司劳动纠纷案 | 第8-9页 |
| (二)设计公司与员工劳动纠纷案 | 第9-11页 |
| 一、劳动合同继续履行概述 | 第11-14页 |
| (一)劳动合同继续履行的理论基础 | 第11-12页 |
| (二)我国劳动合同继续履行的法律规定及实效 | 第12-14页 |
| 二、劳动合同继续履行救济方式之难点 | 第14-16页 |
| (一)劳动合同继续履行救济方式的基本思路 | 第14页 |
| (二)劳动合同继续履行适用的限制 | 第14-15页 |
| (三)替代执行与临时保护制度缺失 | 第15-16页 |
| 三、“劳动合同继续履行”适用的限制 | 第16-26页 |
| (一)解雇事由的主观与客观 | 第16-20页 |
| 1、解雇事由的主客观概述 | 第16页 |
| 2、域外相关制度考察 | 第16-18页 |
| 3、解雇事由的主观方面与客观方面 | 第18-20页 |
| (二)实体性违法解雇与程序性违法解雇 | 第20-22页 |
| 1、程序性违法解雇中“劳动合同继续履行”的认定 | 第20-21页 |
| 2、实体性违法解雇中“劳动合同继续履行”的认定 | 第21-22页 |
| (三)用人单位合法解雇事由规定方式 | 第22-26页 |
| 1、解雇事由规定模式与我国的现状 | 第22-23页 |
| 2、域外解雇事由规定方式考察 | 第23-24页 |
| 3、用人单位合法解雇事由规定方式 | 第24-26页 |
| 四、“劳动合同继续履行”适用的补充 | 第26-41页 |
| (一)解雇期间的临时保护制度 | 第26-33页 |
| 1、我国解雇期间临时保护措施的缺失 | 第26页 |
| 2、域外临时保护制度的规定 | 第26-29页 |
| 3、我国劳动关系解雇期间临时保护制度的构建 | 第29-31页 |
| 4、临时保护期间工资若干问题研究 | 第31-33页 |
| (二)劳动合同继续履行判决的替代执行机制 | 第33-41页 |
| 1、我国劳动合同继续履行判决替代执行机制缺失现状 | 第33-35页 |
| 2、域外劳动合同继续履行判决替代执行机制的相关规定 | 第35-36页 |
| 3、我国劳动合同继续履行判决替代执行机制的建立 | 第36-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间本人公开发表的论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |