中文摘要 | 第7-8页 |
ABSTRACT | 第8页 |
第1章 绪论 | 第9-16页 |
1.1 论文选题的目的和意义 | 第9-10页 |
1.1.1 论文选题的目的 | 第9页 |
1.1.2 论文选题的意义 | 第9-10页 |
1.2 文献综述 | 第10-14页 |
1.2.1 国内关于平等就业权的立法现状 | 第10页 |
1.2.2 国内学者的研究成果 | 第10-13页 |
1.2.3 国外关于平等就业权的立法现状 | 第13页 |
1.2.4 国外学者的研究成果 | 第13-14页 |
1.3 论文的研究方法 | 第14-15页 |
1.3.1 文献研究方法 | 第14页 |
1.3.2 比较分析方法 | 第14页 |
1.3.3 归纳与演绎相结合方法 | 第14-15页 |
1.4 论文的创新点 | 第15-16页 |
1.4.1 对平等就业权进行全新解读 | 第15页 |
1.4.2 从保障人权视角研究大学生平等就业权的法律保障问题 | 第15页 |
1.4.3 提出制定平等就业权“三位一体”的法律保障制度 | 第15-16页 |
第2章 平等就业权概述 | 第16-21页 |
2.1 平等就业权的内涵 | 第16-18页 |
2.1.1 就业权的界定 | 第16-17页 |
2.1.2 就业权的特征 | 第17页 |
2.1.3 平等就业权的涵义 | 第17-18页 |
2.2 平等就业权的基本性质 | 第18-21页 |
2.2.1 平等就业权是一项具体人权 | 第18页 |
2.2.2 平等就业权是人权平等原则的具体体现 | 第18-19页 |
2.2.3 平等就业权具有公法权利和私法权利双重性质 | 第19-21页 |
第3章 我国大学生平等就业权法律保障的现状与不足 | 第21-29页 |
3.1 我国大学生平等就业权法律保障的现状 | 第21-23页 |
3.1.1 我国《宪法》对平等就业权的规定 | 第21页 |
3.1.2 我国《劳动法》对平等就业权的规定 | 第21-22页 |
3.1.3 我国《就业促进法》对平等就业权的规定 | 第22-23页 |
3.2 我国大学生平等就业权法律保障的不足 | 第23-29页 |
3.2.1 立法保障不完善 | 第23-25页 |
3.2.2 执法保障不到位 | 第25-26页 |
3.2.3 司法救济不力 | 第26-27页 |
3.2.4 用人单位没有严格守法 | 第27-29页 |
第4章 国外平等就业权保障的立法简介及其对我国的启示 | 第29-33页 |
4.1 美国平等就业权法律保障制度简介 | 第29-30页 |
4.1.1 宪法修正案 | 第29页 |
4.1.2 《民权法案》 | 第29页 |
4.1.3 《同酬法》 | 第29-30页 |
4.2 英国平等就业权法律保障制度简介 | 第30-31页 |
4.2.1 《就业权利法》 | 第30页 |
4.2.2 《人权法》 | 第30页 |
4.2.3 《性别歧视法》 | 第30-31页 |
4.2.4 《就业法庭法》 | 第31页 |
4.3 国外平等就业权法律保障制度对我国的启示 | 第31-33页 |
4.3.1 制定完备的平等就业权法律保障体系 | 第31页 |
4.3.2 对就业歧视的概念进行科学的界定 | 第31-32页 |
4.3.3 规定举证责任倒置制度 | 第32页 |
4.3.4 设立专门的反就业歧视机构 | 第32-33页 |
第5章 完善我国大学生平等就业权法律保障的建议 | 第33-39页 |
5.1 完善大学生平等就业保障立法 | 第33-35页 |
5.1.1 树立灵活性就业的立法原则 | 第33-34页 |
5.1.2 制定《反就业歧视法》 | 第34-35页 |
5.1.3 实行举证责任倒置制度 | 第35页 |
5.2 加强大学生平等就业保障执法 | 第35-37页 |
5.2.1 加强劳动监察部门的执法力度 | 第35-36页 |
5.2.2 建立保障平等就业权的专门机构 | 第36页 |
5.2.3 高校需合理调整专业结构 | 第36-37页 |
5.3 强化对大学生平等就业权的司法救济 | 第37-39页 |
5.3.1 以司法途径推动立法的发展 | 第37页 |
5.3.2 以司法救济强化大学生的维权意识 | 第37-38页 |
5.3.3 加强司法监督 | 第38-39页 |
第6章 结论 | 第39-40页 |
6.1 从保障人权视角研究我国大学生平等就业权法律保障问题 | 第39页 |
6.2 我国大学生平等就业权法律保障措施 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
致谢 | 第42-43页 |
作者简介 | 第43-44页 |
攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第44页 |