| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 概念界定与相关理论 | 第9-14页 |
| 一、基本概念及内涵 | 第9-11页 |
| 二、基础理论 | 第11-14页 |
| 第三节 文献综述 | 第14-18页 |
| 一、国外文献综述 | 第14-15页 |
| 二、国内文献综述 | 第15-18页 |
| 第四节 研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| 一、研究内容 | 第18-19页 |
| 二、研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 奉贤区外来从业人员劳动权益概况 | 第21-28页 |
| 第一节 奉贤区概况 | 第21-23页 |
| 一、就业情况 | 第21页 |
| 二、文化程度 | 第21-22页 |
| 三、来源地域 | 第22-23页 |
| 四、行业构成 | 第23页 |
| 第二节 奉贤区外来从业人员劳动权益保障情况分析 | 第23-28页 |
| 一、劳动合同 | 第23-25页 |
| 二、劳动报酬 | 第25-26页 |
| 三、社会保险 | 第26页 |
| 四、工作环境 | 第26-27页 |
| 五、女职工权益 | 第27-28页 |
| 第三章 奉贤区外来从业人员劳动权益保障存在的主要问题 | 第28-37页 |
| 第一节 合同问题 | 第28-30页 |
| 第二节 工资收入问题 | 第30-32页 |
| 第三节 社会保险问题 | 第32-34页 |
| 第四节 工作环境问题 | 第34-35页 |
| 第五节 女职工权益问题 | 第35-37页 |
| 第四章 奉贤区外来从业人员劳动权益保障问题的成因 | 第37-45页 |
| 第一节 奉贤区外来从业人员、企业、政府三因素分析 | 第37-43页 |
| 一、外来从业人员的因素 | 第37-38页 |
| 二、企业的因素 | 第38-40页 |
| 三、政府的因素 | 第40-41页 |
| 四、三者关系分析 | 第41-43页 |
| 第二节 其他因素 | 第43-45页 |
| 一、法律的缺陷 | 第43页 |
| 二、社会的歧视 | 第43-44页 |
| 三、工会的不力 | 第44-45页 |
| 第五章 完善外来从业人员劳动权益保障机制的对策建议 | 第45-50页 |
| 第一节 完善法律法规 | 第45页 |
| 第二节 发挥政府作用 | 第45-46页 |
| 第三节 促进工会监督 | 第46-47页 |
| 第四节 深化行政检查 | 第47-48页 |
| 第五节 加强部门联动 | 第48页 |
| 第六节 强化政策宣传 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |