| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1.“过劳死”的界定 | 第8-9页 |
| 2.“过劳死”法律规制的必要性 | 第9-11页 |
| 2.1 对过劳死进行法律规制是法治建设的需要 | 第9页 |
| 2.2 对过劳死进行法律规制是社会和谐稳定的需要 | 第9-10页 |
| 2.3 对过劳死法律规制是用人单位长远发展的需要 | 第10页 |
| 2.4 对过劳死进行法律规制是劳动者权利救济的需要 | 第10-11页 |
| 3.我国“过劳死”法律规制的现状及存在的问题 | 第11-17页 |
| 3.1 我国过劳死法律规制的现状 | 第11-13页 |
| 3.1.1 我国《宪法》有关劳动者基本权利的规定 | 第11-12页 |
| 3.1.2 我国《劳动法》有关工时、休息休假及加班的规定 | 第12-13页 |
| 3.1.3 我国有关职业安全与卫生的法律规定 | 第13页 |
| 3.2 我国过劳死法律规制存在的问题 | 第13-17页 |
| 3.2.1 过劳死的立法相对滞后 | 第13-14页 |
| 3.2.2 过劳死的认定仍然缺乏 | 第14-15页 |
| 3.2.3 过劳死的预防措施相对不足 | 第15页 |
| 3.2.4 过劳死的法律救济有待完善 | 第15-17页 |
| 4.我国“过劳死”法律规制的对策 | 第17-28页 |
| 4.1 借鉴域外经验制定《过劳死防治法》 | 第17-20页 |
| 4.1.1 日本过劳死法律规制 | 第17-18页 |
| 4.1.2 美国过劳死法律规制 | 第18-19页 |
| 4.1.3 我国台湾地区过劳死法律规制 | 第19页 |
| 4.1.4 域外经验对我国制定《过劳死防治法》问题的思考 | 第19-20页 |
| 4.2 明确过劳死的认定制度 | 第20-22页 |
| 4.2.1 认定过劳死的法律性质 | 第20页 |
| 4.2.2 认定过劳死的法定标准 | 第20-21页 |
| 4.2.3 认定过劳死的法定程序 | 第21页 |
| 4.2.4 明确过劳死的责任承担 | 第21-22页 |
| 4.3 加大对劳动者健康的保护力度 | 第22-25页 |
| 4.3.1 加强对劳动者职业病的预防与管理 | 第22-23页 |
| 4.3.2 加强对劳动者职业安全与卫生的保护 | 第23-25页 |
| 4.4 加强劳动保障监察 | 第25-28页 |
| 4.4.1 监察安排劳动者超时工作的行为 | 第25-26页 |
| 4.4.2 监察侵犯职工合法权益的行为 | 第26页 |
| 4.4.3 加强劳动保障与刑法的衔接 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
