劳动争议处置的双轨制问题研究--以上海市普陀区劳动监察个案为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9页 |
| 第二节 研究内容及意义 | 第9-10页 |
| 第三节 文献综述 | 第10-15页 |
| 一、国内研究概况 | 第10-14页 |
| 二、国外研究概况 | 第14页 |
| 三、对国内外文献的评价 | 第14-15页 |
| 第四节 核心概念和理论基础 | 第15-17页 |
| 一、调解 | 第15页 |
| 二、劳动争议 | 第15-16页 |
| 三、劳动监察 | 第16页 |
| 四、理论基础 | 第16-17页 |
| 第五节 研究目标、方法、可行性和创新性 | 第17-19页 |
| 第一章 劳动争议双轨制现状及原因 | 第19-23页 |
| 第一节 劳动仲裁处理劳动争议情况 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动监察处理劳动争议情况 | 第20-21页 |
| 第三节 造成劳动争议处理双轨制的原因 | 第21-23页 |
| 一、法律法规层面造成案件受理范围交叉 | 第21页 |
| 二、政策层面完善处理程序 | 第21-23页 |
| 第二章 双轨制下劳动者选择的分析 | 第23-26页 |
| 第一节 双轨制下劳动者付出成本的比较 | 第23页 |
| 第二节 双轨制下劳动者的选择意向分析 | 第23-24页 |
| 第三节 双轨制下劳动者选择的发展趋势 | 第24-26页 |
| 第三章 劳动监察处理劳动争议面临的困境 | 第26-34页 |
| 第一节 劳动者诉求的变化 | 第26-28页 |
| 一、权利性诉求转变为利益性诉求 | 第26页 |
| 二、单一性、简单的诉求转化为群体性、复杂的纠纷 | 第26-27页 |
| 三、劳动者表达诉求的方式更趋激烈 | 第27-28页 |
| 第二节 劳动监察调查取证方式的不适应 | 第28-30页 |
| 第三节 劳动监察执法实际效果的不确定性 | 第30-31页 |
| 第四节 法律法规存在空白和模糊地带 | 第31-34页 |
| 第四章 劳动监察建立调解制度的基础 | 第34-42页 |
| 第一节 劳动监察的角色定位 | 第34-35页 |
| 一、执行者和宣传员 | 第34页 |
| 二、群体性事件的处置者 | 第34-35页 |
| 三、劳动争议的判定者 | 第35页 |
| 第二节 大调解的现实背景 | 第35-37页 |
| 第三节 劳动监察调解的比较优势 | 第37-38页 |
| 一、公信力 | 第37-38页 |
| 二、主动性 | 第38页 |
| 第四节 劳动监察调解的效果分析 | 第38-42页 |
| 一、提高行政执法的效率 | 第38-39页 |
| 二、实现劳动争议当事人的权益 | 第39-41页 |
| 三、预防和减少劳动争议 | 第41-42页 |
| 第五章 劳动监察调解的国内外借鉴 | 第42-48页 |
| 第一节 我国广东省劳动监察调解 | 第42-43页 |
| 一、地方立法 | 第42页 |
| 二、调解及其终止 | 第42页 |
| 三、撤销立案 | 第42-43页 |
| 第二节 广东模式存在的不足 | 第43-46页 |
| 一、调解的案件类型不明确 | 第43-44页 |
| 二、缺乏双边性调查机制 | 第44-45页 |
| 三、调解结果的确认依赖劳动仲裁 | 第45-46页 |
| 第三节 澳门和澳大利亚劳动监察调解 | 第46-48页 |
| 一、澳门劳动监察调解 | 第46页 |
| 二、澳大利亚劳动监察调解 | 第46-48页 |
| 第六章 对建立劳动监察调解制度的建议 | 第48-51页 |
| 第一节 劳动争议调解模式的法定性 | 第48页 |
| 第二节 合理设置劳动监察调解的程序 | 第48-49页 |
| 第三节 劳动监察调解结果的确定 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
