就业性别歧视的法律规制研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 就业性别歧视概述 | 第9-12页 |
| 2.1 就业性别歧视的概念 | 第9页 |
| 2.2 就业性别歧视的特征 | 第9-10页 |
| 2.3 就业性别歧视的分类 | 第10-12页 |
| 3 我国就业性别歧视成因及危害 | 第12-15页 |
| 3.1 我国就业性别歧视的成因 | 第12-14页 |
| 3.1.1 就业性别歧视的经济因素 | 第12页 |
| 3.1.2 就业性别歧视的文化因素 | 第12-13页 |
| 3.1.3 就业性别歧视的制度因素 | 第13页 |
| 3.1.4 就业性别歧视的社会因素 | 第13-14页 |
| 3.2 我国就业性别歧视的危害 | 第14-15页 |
| 4 我国就业性别歧视法律规制的现状及不足 | 第15-18页 |
| 4.1 我国就业性别歧视法律规制的现状 | 第15-16页 |
| 4.2 我国就业性别歧视法律规制中存在的不足 | 第16-18页 |
| 5 对美英两国就业性别歧视法律规制的分析 | 第18-24页 |
| 5.1 美英两国关于就业性别歧视的法律规制 | 第18-20页 |
| 5.1.1 美国关于就业性别歧视的法律规制 | 第18-19页 |
| 5.1.2 英国关于就业性别歧视的法律规制 | 第19-20页 |
| 5.2 美英两国就业性别歧视法律规制的特点 | 第20-23页 |
| 5.2.1 美国就业性别歧视法律规制的特点 | 第20-22页 |
| 5.2.2 英国就业性别歧视法律规制的特点 | 第22-23页 |
| 5.3 对美英两国就业性别歧视法律规制的评析 | 第23-24页 |
| 6 对完善我国就业性别歧视法律规制的建议 | 第24-30页 |
| 6.1 明确就业性别歧视的认定标准 | 第24-25页 |
| 6.2 制定专门的《反性别歧视法》 | 第25-27页 |
| 6.2.1 应当明确规定就业性别歧视的概念 | 第25页 |
| 6.2.2 建立具体的判断就业性别歧视的法律标准 | 第25-26页 |
| 6.2.3 建立合理的举证责任分配机制 | 第26-27页 |
| 6.2.4 规定法律责任追究措施并加大惩罚力度 | 第27页 |
| 6.3 建立处理就业性别歧视的专门机构 | 第27-30页 |
| 7 结语 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
