| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| （一）选题背景及意义 | 第10页 |
| （二）研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第12-19页 |
| （一）劳务派遣的起源 | 第12-13页 |
| （二）劳务派遣的概念 | 第13-14页 |
| （三）劳务派遣的特征 | 第14-16页 |
| 1. 劳务派遣中是三方主体，是一种三角关系构架 | 第14-15页 |
| 2. 雇佣者并不是用工者，“雇佣”与“用工”相分离 | 第15页 |
| 3. 劳务派遣用工具有临时性，为解决临时性的人力短缺，不是常规用工形式 | 第15-16页 |
| （三）我国劳务派遣法律关系概述 | 第16-19页 |
| 1. 劳动合同关系中的两方模式 | 第16页 |
| 2. 劳务派遣方与被派遣劳动者的关系 | 第16页 |
| 3. 用工单位与被派遣劳动者的关系 | 第16-17页 |
| 4. 劳务派遣方与实际用工方的关系 | 第17-19页 |
| 二、各国劳务派遣制度的发展与启示 | 第19-25页 |
| （一）国外劳务派遣制度 | 第19-22页 |
| 1. 美国 | 第19页 |
| 2. 德国 | 第19-20页 |
| 3. 法国 | 第20-21页 |
| 4. 日本 | 第21-22页 |
| （二）国外劳务派遣发展的启示 | 第22-23页 |
| （三）我国劳务派遣制度的发展历程 | 第23-25页 |
| 三、我国劳务派遣制度的现状与存在的问题 | 第25-28页 |
| （一）我国劳务派遣法律制度现状 | 第25-26页 |
| 1. 我国劳务派遣立法近况 | 第25页 |
| 2. 我国现行劳务派遣制度的特点 | 第25-26页 |
| （二）我国现行劳务派遣制度存在的问题 | 第26-28页 |
| 1. 被派遣劳动者同工不同酬 | 第26页 |
| 2. 滥用劳务派遣，经营混乱 | 第26-27页 |
| 3. 保障被派遣雇员的社会保险权利难 | 第27-28页 |
| 四、关于完善我国劳务派遣制度的建议 | 第28-31页 |
| （一）完善有关劳务派遣法律责任分配的制度 | 第28页 |
| （二）将同工同酬的保障措施细化 | 第28-29页 |
| （三）建立有效的劳务派遣监管机制 | 第29页 |
| （四）应对劳务派遣类型做划分 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |