劳务派遣中双重赔偿法律问题研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、双重赔偿的法律基础 | 第12-18页 |
| (一) 基于雇佣合同 | 第12-15页 |
| 1. 工伤保险的含义 | 第12-13页 |
| 2. 工伤保险的构成 | 第13-14页 |
| 3. 工伤保险的归责原则 | 第14-15页 |
| (二) 基于侵权责任 | 第15页 |
| (三) 双重赔偿的法律依据 | 第15-17页 |
| (四) 结论 | 第17-18页 |
| 二、双重赔偿实务中典型案例 | 第18-23页 |
| (一) 派遣员工诉用工单位人身损害案败诉介绍 | 第18-20页 |
| 1. 基本案情 | 第18-20页 |
| 2. 案件争议焦点 | 第20页 |
| (二) 派遣员工诉用工单位人身损害赔偿案胜诉介绍 | 第20-21页 |
| 1. 基本案情 | 第20-21页 |
| 2. 案件争议焦点 | 第21页 |
| (三) 结论 | 第21-22页 |
| (四) 最高院公报发布双重赔偿相关案例 | 第22-23页 |
| 三、劳务派遣用工单位侵权责任赔偿合理性分析 | 第23-29页 |
| (一) 劳务派遣法律关系的界定 | 第23-26页 |
| 1. 劳务派遣中法律关系的概念和特征 | 第23-24页 |
| 2. 劳务派遣中用工单位与用人单位的关系 | 第24-26页 |
| (二) 用工单位作为第三人承担的侵权赔偿责任 | 第26-29页 |
| 1. 用工单位与派遣员工的关系 | 第26-27页 |
| 2. 依据《侵权责任法》对用工单位进行归责 | 第27页 |
| 3. 用工单位与用人单位构成共同雇主时的赔偿责任 | 第27-29页 |
| 四、立法建议 | 第29-31页 |
| (一) 劳务派遣中用工单位不应为双重赔偿中第三人 | 第29-30页 |
| (二) 用工单位应与用人单位承担连带责任 | 第30-31页 |
| (三) 派遣员工有过错应当减轻雇主的赔偿责任 | 第31页 |
| 结论 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-38页 |
| 研究生履历 | 第38页 |
