| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 劳务派遣雇主责任概念解读 | 第9-14页 |
| 2.1 劳务派遣雇主责任的内涵 | 第9-11页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念 | 第9页 |
| 2.1.2 劳务派遣雇主身份的界定 | 第9-11页 |
| 2.1.3 劳务派遣雇主责任的含义 | 第11页 |
| 2.2 劳务派遣雇主责任的特征 | 第11-13页 |
| 2.2.1 劳务派遣的雇主责任涉及两个雇主 | 第11-12页 |
| 2.2.2 劳务派遣雇主责任与其他雇主责任对比 | 第12-13页 |
| 2.3 劳务派遣雇主责任的性质 | 第13-14页 |
| 3 美国和日本的劳务派遣雇主责任比较考察 | 第14-21页 |
| 3.1 美国和日本关于劳务派遣雇主责任的主要内容 | 第14-17页 |
| 3.1.1 美国法律的规定 | 第14-16页 |
| 3.1.2 日本法律的规定 | 第16-17页 |
| 3.2 对美国和日本劳务派遣雇主责任的评析 | 第17-19页 |
| 3.2.1 美国和日本两国法律规定的不同点 | 第17-18页 |
| 3.2.2 美国和日本两国法律规定的优点 | 第18页 |
| 3.2.3 美国和日本两国法律规定的实际效果与不足 | 第18-19页 |
| 3.3 美国和日本劳务派遣雇主责任对我国的启示 | 第19-21页 |
| 3.3.1 “共同雇主模式”更有利于劳务派遣的发展 | 第19页 |
| 3.3.2 对劳务派遣协议应做相应规制 | 第19页 |
| 3.3.3 细化劳务派遣雇主责任的分配 | 第19-21页 |
| 4 劳务派遣雇主责任在我国的现状分析 | 第21-28页 |
| 4.1 我国法律关于劳务派遣雇主责任的规定 | 第21-23页 |
| 4.1.1 劳务派遣雇主责任立法模式 | 第21页 |
| 4.1.2 劳务派遣雇主责任分配制度 | 第21-23页 |
| 4.2 我国劳务派遣雇主责任制度存在的问题 | 第23-25页 |
| 4.2.1 劳务派遣雇主责任立法模式混乱 | 第23页 |
| 4.2.2 劳务派遣雇主责任分配制度不合理 | 第23-25页 |
| 4.3 我国劳务派遣雇主责任实践中存在的问题 | 第25-26页 |
| 4.3.1 对劳务派遣单位缺乏监管 | 第25页 |
| 4.3.2 对用工单位缺乏监管 | 第25页 |
| 4.3.3 对被派遣劳动者缺乏必要的培训 | 第25-26页 |
| 4.4 我国劳务派遣雇主责任存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 4.4.1 立法价值取向矛盾 | 第26页 |
| 4.4.2 立法技术落后 | 第26页 |
| 4.4.3 缺乏必要的监管机构 | 第26-28页 |
| 5 完善我国劳务派遣雇主责任的思考 | 第28-31页 |
| 5.1 劳务派遣雇主责任应选择“共同雇主模式” | 第28页 |
| 5.2 完善我国的劳务派遣雇主责任分配制度 | 第28-29页 |
| 5.2.1 对劳务派遣协议的内容进行相关规制 | 第28-29页 |
| 5.2.2 细化劳务派遣雇主责任的分配制度 | 第29页 |
| 5.2.3 特殊情况下雇主责任的分配 | 第29页 |
| 5.3 加强对劳务派遣的监管 | 第29-31页 |
| 5.3.1 加强对派遣单位的监管 | 第29-30页 |
| 5.3.2 加强对用工单位的监管 | 第30页 |
| 5.3.3 重视对被派遣劳动者的培训 | 第30-31页 |
| 6 结语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |