| 引言 | 第1-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-48页 |
| 1 关于创造性的理论与研究概述 | 第11-26页 |
| ·创造性及相关概念的含义 | 第11-12页 |
| ·创造性的理论及研究现状 | 第12-14页 |
| ·环境与创造性关系的理论探讨 | 第14-23页 |
| ·创造性绩效的评价方法 | 第23-26页 |
| 2 情境因素影响创造性绩效的动机机制探讨 | 第26-37页 |
| ·内部动机、外部动机的概念与结构 | 第26-27页 |
| ·内部动机、外部动机与创造性绩效的关系 | 第27-30页 |
| ·内部动机与外部动机的关系 | 第30-37页 |
| 3 组织环境与创造性绩效的关系研究概述 | 第37-48页 |
| ·关于创造性的组织情境研究 | 第38-42页 |
| ·关于工作环境特征的研究 | 第42-48页 |
| 第二部分 问题的提出与研究设计方案 | 第48-55页 |
| 1 问题的提出 | 第48-51页 |
| 2 本研究的总体构想 | 第51-52页 |
| 3 本研究的现实意义 | 第52-53页 |
| 4 研究方法 | 第53-55页 |
| 第三部分 影响员工创造性绩效的组织情境因素研究 | 第55-72页 |
| 1 研究目的 | 第55页 |
| 2 研究假设 | 第55页 |
| 3 研究方法 | 第55-58页 |
| ·被试 | 第55-57页 |
| ·研究工具 | 第57-58页 |
| 4 研究程序 | 第58-61页 |
| ·原始问卷的编制 | 第58-60页 |
| ·修订原始问卷 | 第60-61页 |
| ·检验对创造性组织情境因素的结构构想与数据之间的拟合程度 | 第61页 |
| 5 统计结果与分析 | 第61-70页 |
| ·影响员工创造性绩效的组织情因素的内容探讨 | 第61-66页 |
| ·《创造性的组织情境问卷-3》的心理测量学指标研究 | 第66-69页 |
| ·《组织创造性状况调查问卷》与《组织经济效益状况调查问卷》的心理测量学指标研究 | 第69-70页 |
| 6 小结 | 第70-72页 |
| 第四部分 企业创造性情境的特点研究(研究二) | 第72-86页 |
| 1 研究目的 | 第72页 |
| 2 研究假设 | 第72页 |
| 3 研究方法 | 第72-73页 |
| ·研究被试 | 第72页 |
| ·测量工具 | 第72-73页 |
| ·统计方法与工具 | 第73页 |
| 4 研究结果 | 第73-83页 |
| ·不同类型企业的创造性组织情境特征 | 第73-80页 |
| ·企业员工不同亚群体对创造性支持的知觉比较 | 第80-83页 |
| 5 造成员工创造性情境知觉差异的主要原因分析 | 第83-84页 |
| 6 结论与讨论 | 第84-86页 |
| 第五部分 创造性组织情境与员工工作绩效关系的动机机制研究(研究三) | 第86-100页 |
| 1 研究目的 | 第86页 |
| 2 研究假设 | 第86-87页 |
| 3 研究方法 | 第87-89页 |
| ·研究被试 | 第87页 |
| ·测量工具 | 第87-89页 |
| ·研究过程 | 第89页 |
| ·统计工具 | 第89页 |
| 4 研究结果 | 第89-98页 |
| ·对两种创造性绩效评价方法的研究 | 第89-90页 |
| ·对于需要、动机中介假设的因果模型验证 | 第90-94页 |
| ·组织情境的各因素对创造性绩效发生作用的路径探索及验证 | 第94-98页 |
| 5 小结与讨论 | 第98-100页 |
| 第六部分 自主需要的满足状况与创造性成绩关系的实验研究(研究四) | 第100-109页 |
| 1 引言 | 第100-101页 |
| 2 研究目的与假设 | 第101页 |
| 3 研究方法 | 第101-104页 |
| ·被试 | 第101页 |
| ·实验材料 | 第101-102页 |
| ·测量工具 | 第102-103页 |
| ·实验程序 | 第103-104页 |
| ·统计方法与工具 | 第104页 |
| 4 实验结果 | 第104-108页 |
| 5 小结 | 第108-109页 |
| 第七部分 综合讨论 | 第109-118页 |
| 1 主要研究结果讨论 | 第109-114页 |
| 2 研究结论 | 第114-116页 |
| 3 本研究的创新之处 | 第116页 |
| 4 未来研究的展望 | 第116-118页 |
| 主要参考文献 | 第118-123页 |
| 附录 | 第123-132页 |
| 后记 | 第132页 |
